Alla som arbetar inom skötsel och underhåll av utemiljö kan framöver validera sin kompetens för att få yrkesbevis. Detta kommer att rikta sig till uppemot 50 000-60 000 personer i Sverige. Valideringen kan ske över tid, direkt på arbetsplatsen – med stöd av OCN-metoden och utbildade bedömare. Dessutom finns möjlighet att validera kompetenser på grundläggande nivå, som förenklar insteget till branschen genom systematiserad introduktion, praktik eller säsongsarbete. En ny modell för validering av kompetenser inom utemiljö håller på att införas. Den baseras på OCN-metoden (Open College Network). Detta är ett led i utemiljöbranschens arbete för att ta ansvar för både kvalitetssäkring och kompetensförsörjning.   Yrkesbevis 1 via validering med OCN Det är TCYK, Trädgårdsnäringens centrala yrkeskommitté, som står bakom yrkesbevisen. De som idag har rätt att utfärda TCYKs yrkesbevis kan efter en tilläggsutbildning till OCN-bedömare använda validering med OCN-metoden (Open College Network) för att utfärda Yrkesbevis 1. Det innehåller 44 moduler inom

Utbildning i all ära, men det mesta man behöver kunna inom sitt yrke lär man sig faktiskt på plats, på jobbet.  Men vad behöver man lära sig egentligen? Och hur kan man visa vad man lärt sig? Med rätt metoder, verktyg och kunnande är det  faktiskt enkelt att validera det arbetsplatsförlagda lärandet. Så här går det till. I filmen nedan kan du lära dig hur en valideringsprocess med OCN-metoden går till. Beskrivningen är framtagen av Sobona, i samband med införandet av validering i återvinningsbranschen. Valideringen leder fram till ett relevans- och kvalitetssäkrat kompetensintyg, men det är inte säkert att själva papperet är det viktigaste. Många gånger är det faktiskt att deltagaren själv har insett vad man har lärt sig och att man stärkt sitt självförtroende och sin självkänsla. “Den här strukturen underlättar både planering och genomförande av introduktion och i förlängningen fortsatt kompetensutveckling av medarbetarna.” Thomas NylundGästrike återvinnare Här kan

Det finns otroligt många goda skäl till varför allt fler företag och branscher satsar på validering. En bild säger mer än tusen ord –  vad kan då inte en film berätta? Och det blir väl ännu bättre om våra kunder får säga sitt. Utan färdigt manus och med stort engagemang. Se Sobonas film Yrkesprofiler och validering – ett sätt för återvinningsbranschen att synliggöra kompetens. Sobona är de kommunala företagens arbetsgivarorganisation. Sobona har ca 1100 medlemmar med ca 100 000 medarbetare. Medlemmar är kommunala och landstingskommunala aktiebolag, handelsbolag, stiftelser, ideella föreningar, ekonomiska föreningar, och kommunalförbund. “Syftet med arbetet är att möjliggöra att yrkesintroduktion och kompetensutveckling kan ske mer systematiskt och kvalitetssäkrat i förhållande till verksamhetens behov och sätta det arbetsplatsförlagda lärandet i en kontext. Genom att introducera strukturerad validering bidrar Sobona till hållbar till­växt med särskilt fokus på yrkesintroduktion och inkludering hos våra medlemmar.” Conny LarssonProjektledare, Sobona Här kan du läsa mer:

Det kan bli enklare att komma in i ett yrke och utvecklas till nästa steg. Men först måste man veta vad som krävs, vilka kompetenser som efterfrågas och vad man faktiskt lär sig på arbetsplatsen. Yrkesintroduktion och kompetensutveckling inom energibranschen kommer nu att förenklas, systematiseras och kvalitetssäkras genom ett projekt som delfinansieras av Skolverket. Detta sker inom ramen för statsbidrag för yrkesintroduktionsavtal (YA). Företag och aktörer i energibranschen samverkar nu med Sobona (Kommunala företagens arbetsgivarorganisation), Kommunal och Nordiskt Valideringsforum för att ta fram ett antal kompetensprofiler för yrkesintroduktionsanställningar (YA). Statsbidraget ger oss fortsatta möjligheter att utveckla Sobonas långsiktiga arbete med kompetensförsörjning genom en rad insatser som främjar det arbetsplatsförlagda lärandet. Per NordenstamVd – Sobona “Validering ger nya perspektiv på hur medlemsföretagen kan definiera kompetens och är ett av flera viktiga verktyg för framtidens kompetensförsörjning” Per NordenstamVd – Sobona Nordiskt Valideringsforum tar tillsammans med Sobona och energibranschen fram ett antal konkreta kompetensprofiler.

Återvinningsbranschen har ett stort rekryteringsbehov, samtidigt som många nyanlända, unga och långtidsarbetslösa står utanför dagens arbetsmarknad. Det finns nu en metod för att komma tillrätta med detta. Sobona (Kommunala företagens arbetsgivarorganisation) och återvinningsbranschen skapar  tillsammans enklare och bättre insteg till jobb inom återvinning. Med hjälp av yrkesprofiler och validering bygger branschen ett nationellt system för systematisk inslussning i yrkes- och arbetslivet. Det sker genom strukturerad introduktion och handledning hos kommunala återvinningsföretag.  Metoder, verktyg och processtöd levereras av Nordiskt Valideringsforum med hjälp av OCN-metoden. Till detta lägger Sobona specialanpassat handlednings- och språkstöd. Ett framgångsrikt pilotprojekt, som genomförts tillsammans med Gästrike återvinnare, kan nu följas upp tack vare stöd från Tillväxtverket. Andra medverkande företag är exempelvis Nacka Vatten och Avfall, Sörab, Renova, Borab och Söderhamn Nära.   “Det finns stora vinster med att synliggöra kompetens genom validering och många branscher har liknande behov. Här har Sobona en viktig roll att spela både

Branschvalideringen inom städ ger yrkesbevis, där kvalifikationerna är godkända enligt SeQF. Det innebär att de som får yrkesbevis också får ett formellt erkännande av sina kompetenser. Nordiskt Valideringsforum samarbetar sedan 2013 med Almega och Servicebranschens Yrkesnämnd, SRY, för att validera kunskap och kompetens inom städservice, hemservice och sanering. I december 2017 blev vi, enligt Myndigheten för Yrkeshögskolan, först ut med en godkänd ansökan om kvalifikationer till SeQF. Tillsammans har Nordiskt Valideringsforum och SRY utvecklat skräddarsydda valideringsprogram, där programmen för städservice finns på två nivåer. Programmet baseras på teoretiska, muntliga och praktiska test. Testen utförs av diplomerade handledare och yrkesbeviset ger: Individen en bekräftelse på den egna kompetensen Arbetsgivaren en möjlighet att garantera att man har god kunskapsnivå hos personalen Branschen en gemensam grundläggande kunskapsbas som underlättar kompetensutveckling och upphandlingar Samarbetet med SRY är på detta sätt till nytta för både individ, bransch och samhälle. “Med sin långa erfarenhet och kompetens

Det behövs fler cykelreparatörer, men vad är det som krävs för att titulera sig cykelreparatör?  Den frågan har Nordiskt Valideringsforum och Cykelbranschen funnit svaret på. Tillsammans har vi utvecklat en nationell kompetensprofil för cykelreparatörer, vilket i praktiken innebär att branschen för första gången har fastslagit vilka grundkompetenser som krävs i yrkesrollen. En av de kommuner som haft stor nytta av den nya kompetensprofilen är Uppsala kommun, som med stöd av Nordiskt Valideringsforum använder programmet för att validera cykelreparatörer som arbetar på jobbcenters verkstäder. Valideringsprogrammet baseras på OCN-metoden och utgår från den nationella kompetensprofilen. Genom att genomgå programmet får reparatörer bevis för sina kompetenser och ett intyg på att deras kunskap är i linje med branschens etablerade krav, vilket i förlängningen stödjer individens utveckling och säkrar kvalitén i verksamheten. Vi ser ett stort värde i programmet – både för våra verksamheter och för de anställda som genomgår valideringen. Vi har ett