Stegförflyttning som leder vidare
Folkuniversitetet och Arbetsförmedlingen i framgångsrik samverkan Motivationshöjande insatser, validering och individuellt stöd. På Folkuniversitet Syd får personer som står långt ifrån arbetsmarknaden möjlighet att lära, utvecklas och få sina kompetenser synliggjorda. Målet är att de ska komma närmare egenförsörjning och sin plats i arbetslivet. Sedan 2024 arbetar Folkuniversitetet Syd med validering i samverkan med Arbetsförmedlingen. Insatsen riktar sig till personer som står långt ifrån arbetsmarknaden och som behöver extra stöd att närma sig arbete eller studier. – Det har gått förvånansvärt bra för våra deltagare. Några har fått anställning, andra har gått till praktik eller studier. Vi har lyckats få deltagare att göra en större stegförflyttning än vad vi vågade hoppas på från början, säger Chris Robertson, koordinator och projektledare på Folkuniversitetet. Chris Robertson, koordinator och projektledare på Folkuniversitetet Validering som stärker motivation och framtidstro I Folkuniversitetets metodik ingår BIP, motivationshöjande insatser, lärande och validering. Deltagarna har möjlighet att validera…
Årssummering 2025: Vad har hänt under året?
2025 går mot sitt slut och vi vill tacka alla våra uppdragsgivare för allt engagemang och arbete som utförs, runt om i landet, varje dag. Det är i samverkan och samarbete med er som vårt arbete lyfter och utvecklas. Vi börjar med lite roliga siffror! Under året har… … OCN-nätverket utfärdat över 12 300 verifierade meriter (avklarade moduler).… 800 olika personer loggat in som deltagare i den digitala plattformen – varje månad!… användningen av lärprogrammen fördubblats sedan förra året. Meritforum: Ta kontrollen över dina kompetenser Vi kickstartade 2025 med att lansera Meritforum, platsen där individen själv får makten över sina kompetenser. Där är det möjligt att upptäcka, spara och dela information om sina meriter, i form av intyg, kompetensbevis och moduler. Idag är det över 1300 personer som använder sig av Meritforum. Vi hoppas att det blir ännu fler 2026! Här kan du läsa mer om Meritforum! Träna svenska –…
Framstegsjobbare i Helsingborg – nu redo för nästa kliv
Stolta framstegsjobbare i Helsingborg har nu fått ta emot sina kompetensintyg. Under sex månader har de varit anställda på arbetsmarknadsenheten för att arbetsträna och öka sina chanser att närma sig arbetslivet. Med stöd av ”Kompetenser för arbetlivet”, både lärprogram och validering, har de stärkts och fått sina kompetenser synliggjorda. Det var i maj i år som Helsingborgs stad startade ett nytt projekt, ett samarbete mellan arbetsmarkandsförvaltningen och stadsbyggnadsförvaltningen. Syftet var att erbjuda personer som står långt ifrån arbetsmarknaden en BEA-anställning i sex månader, där de fick möjlighet att arbetsträna, lära och få sina kompetenser validerade. – De fick lära känna hur det är att ha ett jobb, men också möjlighet att få referenser för att komma vidare sen, säger Khawla Ibrahim, OCN-valideringsansvarig på Arbetsmarknadsförvaltningen i Helsingborg. Totalt deltog 27 personer och inför uppstarten rekryterades även handledare och arbetsledare som hade centrala roller i arbetet. Khawla Ibrahim Motivation som ökade När…
Glasbranschen lanserar ny webbplats: ”Vi vill locka fler till branschen”
Att jobba med glas är att arbeta med ljuset i fokus. Det påverkar vår miljö och trivsel. Samtidigt är glasbranschen en del av ett flertal hantverksyrken som står inför stora kompetensutmaningar. Få unga väljer yrkesvägen och många erfarna yrkesutövare närmar sig pensionen. Nu lanserar Glasbranschföreningen därför jobbamedglas.se, en helt ny webbplats som ska göra det enkelt att hitta rätt väg in i branschen. – Det ska helt enkelt vara lätt för intresserade att hitta sin väg in i branschen. Det är en sida som kort och koncist beskriver branschens olika yrkesroller och vägen dit, säger Sofia Wahlgren, kommunikationsansvarig på Glasbranschföreningen. Fem yrkesroller i fokus Jobbamedglas.se fokuserar på olika yrkesroller inom branschen, där det behövs fler medarbetare de kommande åren, bland annat: Glasmästeritekniker Glas- och metallmontör Fönsterrenoverare Bilglastekniker Varje roll förklaras med klarspråk och filmer. Besökaren får snabbt en bild av vad yrket innebär, vilka kunskaper som krävs och hur man…
Välkommen till Valideringskonferensen 2025!
Den 5 november är det dags för Valideringskonferensen 2025. För sjunde året i rad kommer föreläsare från olika företag, branscher och myndigheter att dela med sig av sina kunskaper, lärdomar och insikter när det kommer till validering och livslångt lärande. Temat för dagen är “Värdet av att synliggöra kompetens, för både individ och arbetsgivare.” Digitalisering och AI Hållbar utveckling och cirkulära jobb Den osäkra ekonomiska situationen Konkurrenskraft och tillväxt för att säkra den framtida välfärden. När: Onsdag den 5 november. Tid: 09.30-15.45 Plats: Digitalt (Zoom) Denna konferens är kostnadsfri. Läs mer och anmäl dig! Programmet Konferensen kommer att vara indelat i fyra block där olika ämnen kommer att presenteras: Inledning 09:40–10:00 – Välkomna! Moderatorerna Willy Silberstein, journalist, Per Nordenstam, vd, Sobona och Anna Karin Jendert, vd, Nordiskt Valideringsforum presenterar konferensens agenda. Block 1: Samhällsperspektivet 09:40–10:00 | Ekonomiperspektiv i en föränderlig världEmelie Värja, chefsekonom, SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) 10:00–10:30 | Kvalifikationer och…
Validering & kartläggning av kompetens1
Kvalitetssäkra lärande och kompetens Långsiktiga lösningar för kompetensförsörjning Läs mer och anmäl dig till ett webbinarium! Just nu med fokus på att möta aktivitetskravet. Nyfiken? Anmäl dig till ett webbinarium! Expertstöd Söker du efter verktyg som kan skapa en långsiktig och hållbar kompetensförsörjning? Läs mer om hur vi och våra verktyg kan vara ett stöd i just er verksamhet: Arbetsgivare Arbetsmarknad Bransch Individ Utbildning Exempel från verkligheten Några av våra kunder Credding Med OCN-metodikens olika verktyg behöver du inte uppfinna hjulet igen. Använd färdiga digitala verktyg i plattformen Credding, eller få stöd att rikta dem utefter era specifika behov. OCN-metodiken och Credding Med OCN-metodikens olika verktyg behöver du inte uppfinna hjulet igen. Använd färdiga digitala verktyg i plattformen Credding, eller få stöd att rikta dem utefter era specifika behov. OCN-metodiken – Open College Network – en internationellt erkänd metod för kvalitetssäkring av lärande och validering. Mer om OCN-metodiken En digital…
Baltazar Agro: Ett företag där alla får växa
På Baltazar Agro står medarbetarnas utveckling och lärande i centrum. Med ett starkt fokus på lärande, validering och samarbete har företaget skapat en arbetsmiljö där individer och arbetsgrupper växer och utvecklas. Genom kontinuerlig kompetensutveckling säkerställer de inte bara att alla anställda är trygga och motiverade i sina yrkesroller utan också att företaget kan leverera sina tjänster med hög kvalitet. Catarina Wallstedt, utbildningsledare och yrkesbedömare på Baltazar Agro, har en nyckelroll i arbetet. Med sin bakgrund som trädgårdsmästare och företagscoach fokuserar hon i sin nuvarande roll på att främja medarbetarnas utveckling och samarbete. – För att vi ska få våra uppdrag krävs det mer och mer att vi har utbildad personal och att vi kontinuerligt arbetar med kompetensutveckling. Kunskap är som växter – det behövs jord, näring och skötsel, säger Catarina Wallstedt. “Vi behöver alla fylla på med kunskap i små portioner hela tiden” – Catarina Wallstedt Lärande i små portioner…
Årets utmärkelser 2024
Förra året fick olika personer inom OCN-nätverket för första gången ta emot utmärkelser för deras viktiga arbete. I år fortsätter Nordiskt Valideringsforum med den nya traditionen. Här kan du läsa om vilka som får ta emot utmärkelser i år, 2024. Årets bedömare 2024 Jonas Bossius “Med ett stort engagemang arbetar årets bedömare med en målgrupp som står långt från arbetsmarknaden. Han hittade tidigt en tydlig struktur för att följa OCN-metodens kvalitetssäkring i sina bedömningar och tar, i det arbetet, också fram transparenta bevis. Med filmer och bilder synliggör han deltagarnas kunnande på ett sätt som både inkluderar och engagerar. Årets bedömare bidrar till individers stegförflyttning och utveckling.” Hur känns det att ha fått denna utmärkelse? – Jag känner mig fortfarande relativt ny som bedömare, att då bli utnämnd som årets bedömare kändes otroligt roligt, ett erkännande på de arbete man gjort. Det har varit ett stimulerande arbete att få bygga…
Glasbranschen: Yrkesprofilering skapar samsyn och tydliga kompetenskrav
Fönster, entréer, fordon… ja, listan över allt i vårt samhälle som både behöver och kan bestå av glas kan göras lång. Precis som listan över alla de kunskaper och färdigheter som behövs inom glasbranschen. Under våren har Glasbranschföreningen arbetat med yrkesprofilering, med målet att skapa samsyn, insteg och tydliga kompetenskrav. Yrken inom glasbranschen har i många år räknats som bristyrken. Antalet elever som läser programmet Bygg- och anläggning med inriktning glas är få och många yrkesverksamma beräknas gå i pension de kommande tio åren. För att möta behovet av fler medarbetare och kompetensutveckling startade Glasbranschföreningen arbetet med yrkesprofilering. Med Nordiskt Valideringsforums process har de nu tagit fram tre relevanssäkrade kompetensstandarder. De beskriver vilka kunskaper och färdigheter som krävs för olika kompetensområden inom branschen. Syftet var att specificera kompetenskrav för att skapa samsyn och tydliga vägar för insteg till branschen. De tre kompetensstandarder som tagits fram för glasbranschen: Introduktion till arbete…
“Människor behöver någon som tror på dem”
Namn: Sussi Bransch: Städbranschen Sussi arbetar med att utbilda och validera inom städ- och servicebranschen. En deltagare behövde ett yrkesbevis för att få fortsätta sitt nuvarande arbete. Där var hennes svenska en stor utmaning. ”Hon var så ledsen första kursdagen och sa att hon inte förstod något alls på grund av språket. Hon visste inte hur hon skulle kunna klara att få ett yrkesbevis.” Efter varje pass fick hon extra stöd av Sussi för att förstå vad de hade gått igenom under kursdagen. ”Varje kväll satt hon och hennes man och översatte olika delar för att hon skulle lära sig också.” Efter åtta veckor var det dags för validering. Det slutade med att deltagaren fick ett yrkesbevis. ”Hon hade ett otroligt driv och var en av dem som hade bäst resultat av alla på hela den kursen. Jag vet ingen deltagare som jobbat så hårt.”