Säkra branschens kompetensförsörjning
Säkra branschens kompetens-försörjning
En attraktiv bransch
och medarbetare med rätt kompetens
En attraktiv bransch
och medarbetare med rätt kompetens
Är det svårt att hitta rätt kompetens i tid? Då är ni inte ensamma. Sju av tio företag uppger att det är svårt att rekrytera. Med en arbetsmarknad i snabb förändring kan det vara en utmaning att hänga med och ännu svårare att säkerställa att den kompetens ni har tas tillvara och utvecklas.
Flera branscher har tagit ett gemensamt tag för att arbeta med kompetensförsörjning på ett strukturerat sätt. Med Nordiskt Valideringsforum som partner kan ni skapa samsyn och rusta er för framtiden.
Skapa en effektiv och hållbar kompetensförsörjning med tydliga yrkesprofiler, kartläggning, validering och stöd för kontinuerligt lärande på arbetsplatsen!
Samarbeten
Metoder och verktyg för branscher
OCN-metoden kan stödja er i arbetet med att beskriva den kompetens som krävs genomföra kartläggningar och ge medarbetare ett erkännande för sin kompetens
Branschvalidering
Vi stödjer branscher att ta fram och driva branschmodeller för lärande och validering. Det ger en struktur för hela branschens kompetensförsörjning.
Samarbetet ger tillgång till:
- Expertkompetens inom lärande och validering
- Stöd till branschen och dess arbetsgivare
- Process- och projektledning
- OCN som kvalitetssäkringssystem
- Credding, digital plattform för lärande, kartläggning, bedömning och erkännande av kompetens.
Vi arbetar idag som samarbetspartner för branschmodeller inom 14 olika yrkesområden. Vi stöttar även branscher med att nivåplacera kvalifikationer inom SeQF (Sveriges referensram för kvalifikationer).
Branschvalidering
Vi stödjer branscher att ta fram och driva branschmodeller för lärande och validering. Det ger en struktur för hela branschens kompetensförsörjning.
Samarbetet ger tillgång till:
- Expertkompetens inom lärande och validering
- Stöd till branschen och dess arbetsgivare
- Process- och projektledning
- OCN som kvalitetssäkringssystem
- Credding, digital plattform för lärande, kartläggning, bedömning och erkännande av kompetens.
Vi arbetar idag som samarbetspartner för branschmodeller inom 14 olika yrkesområden. Vi stöttar även branscher med att nivåplacera kvalifikationer inom SeQF (Sveriges referensram för kvalifikationer).
Yrkesprofilering
En yrkesprofil beskriver vad man behöver kunna för att arbeta inom ett visst område. Det skapar ett gemensamt språk för kompetens och ökar verksamheternas förändringsförmåga.
En yrkesprofil kan användas för att:
- Beskriva olika yrkesroller
- Förenkla rekrytering
- Strukturera introduktion
- Planera kompetensutveckling
- Omställning och kompetensförflyttning
Yrkesprofiler tas fram i en organiserad process där arbetsmarknadens parter, branschens verksamheter och företag samarbetar och skapar en gemensam riktning.
Yrkesprofilering
En yrkesprofil beskriver vad man behöver kunna för att arbeta inom ett visst område. Det skapar ett gemensamt språk för kompetens och ökar verksamheternas förändringsförmåga.
En yrkesprofil kan användas för att:
- Beskriva olika yrkesroller
- Förenkla rekrytering
- Strukturera introduktion
- Planera kompetensutveckling
- Omställning och kompetensförflyttning
Yrkesprofiler tas fram i en organiserad process där arbetsmarknadens parter, branschens verksamheter och företag samarbetar och skapar en gemensam riktning.
Kompetenskartläggning
Med en kompetenskartläggning är det möjligt att skapa en strukturerad process: Ta reda på vad medarbetare och arbetsgrupp kan och vilken kompetens som behövs.
En kompetenskartläggning är en naturlig startpunkt som ofta behövs inför någon form av beslut eller vägval vid:
- Rekrytering och introduktion
- Utvecklingssamtal, som ett stöd för dialog och samsyn
- Val av utbildningsinsatser, utifrån behov
- Lärande på arbetsplatsen, utifrån resurser som redan finns
- Omställning eller introduktion till nya arbetsuppgifter
- Validering, för att säkerställa rätt kompetens på rätt plats.
Kompetenskartläggning
Med en kompetenskartläggning är det möjligt att skapa en strukturerad process: Ta reda på vad medarbetare och arbetsgrupp kan och vilken kompetens som behövs.
En kompetenskartläggning är en naturlig startpunkt som ofta behövs inför någon form av beslut eller vägval vid:
- Rekrytering och introduktion
- Utvecklingssamtal, som ett stöd för dialog och samsyn
- Val av utbildningsinsatser, utifrån behov
- Lärande på arbetsplatsen, utifrån resurser som redan finns
- Omställning eller introduktion till nya arbetsuppgifter
- Validering, för att säkerställa rätt kompetens på rätt plats.
Yrkesbevis/intyg
Med ett kvalitetssäkrat kompetensbevis i form av mikromeriter eller en hel kvalifikation får:
- Medarbetare ett bevis för sina kunskaper och färdigheter.
- Handledare ett bevis för individers progression.
- Verksamheten en kvalitetssäkrad kompetensförsörjning.
Det bidrar till att öka verksamhetens konkurrenskraft och individens kontinuerliga utveckling på arbetsplatsen.
I allt fler upphandlingar är olika former av kompetensbevis ett krav. Valideringsprocesser kan även ingå i omställningsprojekt, finansierade med stöd av olika aktörer.
Yrkesbevis/intyg
Med ett kvalitetssäkrat kompetensbevis i form av mikromeriter eller en hel kvalifikation får:
- Medarbetare ett bevis för sina kunskaper och färdigheter.
- Handledare ett bevis för individers progression.
- Verksamheten en kvalitetssäkrad kompetensförsörjning.
Det bidrar till att öka verksamhetens konkurrenskraft och individens kontinuerliga utveckling på arbetsplatsen.
I allt fler upphandlingar är olika former av kompetensbevis ett krav. Valideringsprocesser kan även ingå i omställningsprojekt, finansierade med stöd av olika aktörer.
Vad säger andra?
Kontakta oss!
Tillsammans med dig kan vi gå igenom hur vi och våra verktyg kan vara ett bra stöd för dig och din verksamhet!