Säkra
kompetensförsörjningen

Säkra
kompetens-försörjningen

Förenkla och strukturera

lärandet på arbetsplatsen

Förenkla och strukturera

lärandet på arbetsplatsen

Svårt att hitta rätt kompetens eller hantera förändrade yrkeskrav och ett beroende av nyckelpersoner? Då är det avgörande att välja rätt metoder och verktyg.

Hos oss får ni stöd att genomföra kompetensinventering, färdiga processer och digitala verktyg för att verkligen dra nytta av alla era resurser.

Ta första steget mot en hållbar och långsiktig kompetensförsörjning – redan idag.

Stöd och verktyg för arbetsgivare

För varje steg i kompetensförsörjningen – attrahera utbilda rekrytera introducera handleda kvalitetssäkra utveckla ställa om

Yrkesprofilering

Vi har gedigen erfarenhet av att ta fram yrkesprofiler för hela branscher och enskilda företag. En yrkesprofil beskriver vad man behöver kunna för att arbeta i en viss yrkesroll. 

En yrkesprofil kan användas för att:

  • Förenkla rekrytering och introduktion
  • Strukturera introduktion
  • Planera kompetensutveckling
  • Hantera omställning och kompetensförflyttning
Vi erbjuder snabba, tydliga och välförankrade processer. Det skapar ett gemensamt språk för kompetens och ökar verksamhetens förändringsförmåga. 

Yrkesprofilering

Vi har gedigen erfarenhet av att ta fram yrkesprofiler för hela branscher och enskilda företag. En yrkesprofil beskriver vad man behöver kunna för att arbeta i en viss yrkesroll. 

 

En yrkesprofil kan användas för att:

  • Förenkla rekrytering och introduktion
  • Strukturera introduktion
    Planera kompetensutveckling
  • Hantera omställning och kompetensförflyttning

Vi erbjuder snabba, tydliga och välförankrade processer. Det skapar ett gemensamt språk för kompetens och ökar verksamhetens förändringsförmåga. 

Kompetenskartläggning

Med en kompetenskartläggning är det möjligt att inventera – ta reda på vad medarbetare och arbetsgrupp kan och vilken kompetens som behövs. Kompetensinventering är en naturlig startpunkt som ofta behövs inför någon form av beslut eller vägval. Till exempel vid:

  • Rekrytering och introduktion 
  • Bemanningsplanering
  • Utvecklingssamtal, som ett stöd för dialog och samsyn
  • Val av utbildningsinsatser, utifrån behov
  • Lärande på arbetsplatsen, utifrån resurser som redan finns
  • Omställning eller introduktion till nya arbetsuppgifter
  • Validering, för att säkerställa rätt kompetens på rätt plats.

Vi erbjuder processer och verktyg för att genomföra kompetenskartläggningar, för att ni ska få en tydlig grund att bygga vidare på framåt. 

Kompetenskartläggning

Med en kompetenskartläggning är det möjligt att inventera – ta reda på vad medarbetare och arbetsgrupp kan och vilken kompetens som behövs. 

Kompetensinventering är en naturlig startpunkt som ofta behövs inför någon form av beslut eller vägval. Till exempel vid:

  • Rekrytering och introduktion 
  • Utvecklingssamtal, som ett stöd för dialog och samsyn
  • Val av utbildningsinsatser, utifrån behov
  • Lärande på arbetsplatsen, utifrån resurser som redan finns
  • Omställning eller introduktion till nya arbetsuppgifter
  • Validering, för att säkerställa rätt kompetens på rätt plats.

Vi erbjuder processer och verktyg för att genomföra kompetenskartläggningar, för att ni ska få en tydlig grund att bygga vidare på framåt. 

Yrkesbevis

Med ett kvalitetssäkrat yrkesbevis får:

  • Medarbetare ett bevis för sina kunskaper och färdigheter.
  • Handledare ett bevis för individers progression.
  • Verksamheten en kvalitetssäkrad kompetensförsörjning.

Med OCN-metodens verktyg är det möjligt för medarbetare att få intyg i form av mikromeriter eller en hel kvalifikation

Detta bidrar till att öka verksamhetens konkurrenskraft och individens kontinuerliga utveckling på arbetsplatsen.

Yrkesbevis

Med ett kvalitetssäkrat yrkesbevis får:

  • Medarbetare ett bevis för sina kunskaper och färdigheter.
  • Handledare ett bevis för individers progression.
  • Verksamheten en kvalitetssäkrad kompetensförsörjning.

Med OCN-metodens verktyg är det möjligt för medarbetare att få intyg i form av mikromeriter eller en hel kvalifikation. Detta bidrar till att öka verksamhetens konkurrenskraft och individens kontinuerliga utveckling på arbetsplatsen.

Vad säger andra?

"“Validering kan resultera i ett yrkesbevis eller kompetensintyg, men det finns också ett stort värde i att vi får en genomlysning av kompetensen i hela verksamheten”
Jonas Strandberg
MittSverige Vatten & avfall
"Yrkesprofilen som vi tagit fram ska även användas som riktlinjer under lärlingens utbildningsresa. På det sättet kan arbetsgivaren eller skolan värdera kunskapen som lärlingen har uppnått."
"Det är fantastiskt att se hur människor växer och utvecklas, både i sitt arbete och som individer."
"Validering kan resultera i ett yrkesbevis eller kompetensintyg, men det finns också ett stort värde i att vi får en genomlysning av kompetensen i hela verksamheten”
Jonas Strandberg
MittSverige Vatten & avfall
"Yrkesprofilen som vi tagit fram ska även användas som riktlinjer under lärlingens utbildningsresa. På det sättet kan arbetsgivaren eller skolan värdera kunskapen som lärlingen har uppnått."
"Det är fantastiskt att se hur människor växer och utvecklas, både i sitt arbete och som individer."

Kontakta oss!

Tillsammans med dig kan vi gå igenom hur vi och våra verktyg kan vara ett bra stöd för dig och din verksamhet!

Click to access the login or register cheese var avvisaKnapp = document.getElementById('hs-eu-decline-button'); if (avvisaKnapp) { avvisaKnapp.addEventListener('click', function () { if (typeof gtag === 'function') { gtag('consent', 'update', { 'ad_storage': 'denied', 'analytics_storage': 'denied', 'ad_user_data': 'denied', 'ad_personalization': 'denied' }); } }); }