Din kompetens är osynlig.

Ända tills du får chans att visa den. Tänk om vi alla fick visa vad vi kan, utifrån det som behövs inom olika områden. Oavsett hur, var och när vi har lärt oss det. Det skulle få människor att växa. Företag att blomstra. Samhället att utvecklas.

Idag får inte alla chansen att visa vad de kan.
Därför råder det i Sverige både kompetensbrist och utanförskap – samtidigt.
Låt oss locka fram den dolda potentialen i branscher, företag och människor.

Så här går det till

OCN-metoden minskar kompetensglappen i arbetslivet.

Yrkesprofilering

Tydliggör
verksamhetens
kompetensbehov

Kartläggning

Visar
individens
kompetensprofil

Validering

Synliggör och
kvalitetssäkrar
lärande

Matchning

Förbättrar
kompetens-
försörjningen

"Självklart kan vi bygga en bro mellan människor som ibland uppfattas som "kostnader” och den framtida tillväxten i samhället. Men bara om människosynen är att ingen är obildbar och att alla behövs."

Stig-Arne Bäckman, visionär

Några exempel

Nyttan av att kvalitetssäkra lärande

Bransch

Enklare insteg till jobb inom återvinning

Återvinningsbranschen har ett stort rekryteringsbehov, samtidigt som många nyanlända, unga och långtidsarbetslösa står utanför dagens arbetsmarknad. Det finns nu en metod för att komma tillrätta med detta.

... Läs mer »

Validering med OCN-metoden i Frölunda Torg

Företag

CentrumAkademin nominerad som bästa innovation

Frölunda Torg har med CentrumAkademin nominerats i prestigeladdade kategorin Best Innovation i NCSC Awards Best Shopping Center. Den sociala innovationen baseras på validering med OCN-metoden. – Vi

... Läs mer »

Kommun

Bevis på lärande i kommunens olika verksamheter

182 personer fick sina kompetenser validerade i Helsingborg under år 2018, både vid extern praktik och på interna arbetsplatser. I Helsingborg stad har man lång erfarenhet av

... Läs mer »

Organisation

Validering av generella kompetenser

Validering av ungas kompetens öppnar dörrar till arbetsmarknaden. Detta genomförs av Studieförbunden i samverkan. Med generella kompetenser avser man de kompetenser personer alltid har med sig, mjukare värden som

... Läs mer »

Validerade
deltagare

Aktiva moduler med
läranderesultat

Certifierade
OCN-bedömare

Medarbetare

Vad är det med OCN-metoden?

Att den fungerar och används brett av kommuner, organisationer, företag och branscher – redan idag. Intresset fortsätter att öka i takt med att fler och fler inser nyttan.

OCN-metoden är en väl utvecklad och internationellt erkänd valideringsmetod för kvalitetssäkring av kunskaper, färdigheter och kompetenser. Metoden är bevisat helt kompatibel med SeQF, Sveriges referensram för kvalifikationer.

Nordiskt Valideringsforum ansvarar för OCN-metoden i Sverige. OCN står för Open College Network där användare bjuder på delar av sitt utvecklade innehåll till andra användare. En slags crowdsourcing, alltså.

Exempel från verkligheten

Filmen är framtagen av regeringskansliet

Vad säger andra?

Att göra någonting viktigt - på riktigt

"Med sin långa erfarenhet och kompetens inom validering så är Nordiskt Valderingsforum en självklar partner för oss i arbetet med att validera kompetens i städbranschen. De har alltid ett starkt kundfokus och levererar snabba resultat med god kvalitet."

Det är hela tiden behovet på arbetsmarknaden som styr och sedan försöker vi matcha personer som kan passa för uppgiften. Win-win-situationer som det här skapar, när resurser används på bästa sätt, gynnar ju hela samhället.

Att validera kunskap och lärande med stöd från Nordiskt Valideringsforum är både enkelt och otroligt roligt! Vi har börjat i liten skala med att validera inom fastighet och grönytor i vår verksamhet och mottagandet från deltagare har varit väldigt positivt. Det är så roligt när en metod är så lättarbetad!

"Det finns stora vinster med att synliggöra kompetens genom validering och många branscher har liknande behov. Här har Sobona en viktig roll att spela både på en nationell, regional och lokal nivå."

“Det handlar om att identifiera och se likadant på kunskap oavsett hur den har förvärvats.”