Gruppdiskussioner ökar individernas kunskap och förståelse
2022 har varit ett intensivt år för Gävle kommuns arbetsmarknadsenhet. Våren bestod av utbildningar för OCN-bedömare och valideringarna var i full gång redan på hösten. Nu har de validerat 12 personer som är anställda på extratjänster inom barnomsorgen och det har gett goda resultat.
Han var med och upphandlade OCN-metoden för ett ESF-projekt. Det fokuserade på samverkan kring individers resa till självförsörjning och validering av deras kompetenser. De individer som har validerats under hösten 2022 har varit anställda på extratjänster inom barnomsorgen i upp emot ett och ett halvt års tid. Många av de har också svårigheter med det svenska språket.
– Valideringen har skapat en bättre status för yrket och förståelse för olika arbetsuppgifter. Arbetet skapar ringar på vattnet och vi som jobbar med det har fått både ett annat synsätt och tankesätt, säger Dennis Berglund.
Valideringen har utgått från Nordiskt Valideringsforums Öppna program “Arbeta med barn”, två moduler för arbete med barn och två moduler som handlar om generella kompetenser för arbetslivet.
– Det har varit ett stort fokus på muntliga diskussioner och observationer på plats. Där har vi också tagit stöd av handledarna ute på arbetsplatserna, säger Johannes El-Yassir, förändringsledare i ESF-projektet och utbildad yrkesbedömare.
Det är mycket aha-upplevelser och en lärandeprocess för oss alla.
Validering - en lärandeprocess
Ett uppskattat inslag i valideringsprocessen har varit de gruppdiskussioner som individerna har fått vara med i. Där har de kunnat diskutera olika ämnen som berör deras arbete och samtidigt lära av varandra.
– Det är mycket aha-upplevelser och en lärandeprocess för oss alla. Vi har lagt mycket tid på att skapa ett bra material att diskutera utifrån som också grundar sig i individernas behov, säger Johannes El-Yassir.
–Många av de som validerades upplevde den här processen som lite mystisk i början. Men vi har verkligen gått från oklarhet till klarhet, fortsätter Johannes El-Yassir.
Vi har verkligen gått från oklarhet till klarhet
Vill du veta mer?
Vikten av att synliggöra kunskaper och färdigheter är drivkraften i arbetet med validering. OCN-metoden fångades upp som ett alternativ under en resa till Skottland.
– Där validerade de så många olika kompetenser! Vårt arbete med validering har mottagits väldigt positivt av både individerna själva och arbetsplatserna. Man har märkt stor skillnad, säger Dennis Berglund