Åre kommun: ”Det gör oss till en attraktiv arbetsgivare”
Agnetha Olofsson arbetar som måltidschef i Åre kommun. År 2023 började de arbeta med att synliggöra personalens kompetens i kommunens verksamheter inom kök. ”Jag känner verkligen att det här arbetet ligger helt rätt i tiden. Det är otroligt roligt att vi nu arbetar fram ett nytt arbetssätt som gynnar både personalen och verksamheterna. Det går också hand i hand med det långsiktiga arbetet vi behöver göra för att bemanna våra storkök i framtiden.” Åre kommuns satsning handlar både om att strukturera introduktion och lärande och att synliggöra och erkänna medarbetares kompetenser. Arbetet sker både för verksamheter inom lokalvård och offentliga kök. – Det är främst på kökssidan som vi nu har kommit i gång. Vi funderade ordentligt på hur vi skulle lägga upp arbetet för att det skulle fungera i verksamheterna och för personalen. Vi behövde tänka nytt. De individer som kommer till oss har inte den utbildning eller den…
Gävle kommun: En rivstart med validering efter pandemin
Gruppdiskussioner ökar individernas kunskap och förståelse 2022 har varit ett intensivt år för Gävle kommuns arbetsmarknadsenhet. Våren bestod av utbildningar för OCN-bedömare och valideringarna var i full gång redan på hösten. Nu har de validerat 12 personer som är anställda på extratjänster inom barnomsorgen och det har gett goda resultat. – Vi, i Sverige, är så fast i att allt ska vara dokumenterat på ett visst sätt. De nyanlända som kommer hit har en massa kunskap men alla kommer inte in i vårt skolsystem. Det tar ofta lång tid att både lära sig språket och gå en utbildning och de kan en massa redan nu som är användbart i ett arbete – om de får möjlighet att visa det, säger Dennis Berglund, enhetschef på Arbetsmarknad och stöd i Gävle kommun. Han var med och upphandlade OCN-metoden för ett ESF-projekt. Det fokuserade på samverkan kring individers resa till självförsörjning och validering…
Bevis på lärande i kommunens olika verksamheter
182 personer fick sina kompetenser validerade i Helsingborg under år 2018, både vid extern praktik och på interna arbetsplatser. I Helsingborg stad har man lång erfarenhet av att validera kompetens i sina olika verksamheter. Sedan år 2013 är Nordiskt Valideringsforum glada att vara en central del av detta viktiga arbete. De verksamheter som valideras är bland annat invånare på extern praktik anordnad av kommunen, inom handel, fordon och fastighetsskötsel samt interna arbetsplatser (kök, cykelverkstad, sömnad, montering och paketering, lokalvård samt vaktmästare och grönyteskötsel). Även stadsdelsmammor, ett program där boende i områden fungerar som brobyggare, samt handledarutbildning (handledare på praktikplatser) och LSS-verksamhet valideras. “Lärande behöver synliggöras och erkännas, det är då det skapar värde för individen i form av att man får ett intyg på vad man faktiskt kan och har lärt sig. Det är vad OCN-metoden handlar om. Genom att synliggöra kunskaperna så kan individens självbild, självförtroende och självkänsla förbättras…
Vikarier inom kommunal barn- och äldreomsorg
Lärande och kompetens valideras hos vikarier inom den kommunala bemanningsverksamheten i Söderhamn. I arbetet med validering använder Söderhamn färdiga valideringsprogram, bland annat “Arbeta med barn” och “Omsorg om äldre”. Deltagare genomgår en kvalitetssäkring av sina kunskaper genom att digitalt och praktiskt genomföra övningar som baseras på OCN-metoden. När alla steg är godkända av både interna kvalitetssäkrare från kommunen och externa kvalitetssäkrare från Nordiskt Valideringsforum, så får deltagaren ett kompetensintyg. I arbetet med validering använder Söderhamn färdiga valideringsprogram, bland annat “Arbeta med barn” och “Omsorg om äldre”. Deltagare genomgår en kvalitetssäkring av sina kunskaper genom att digitalt och praktiskt genomföra övningar som baseras på OCN-metoden. När alla steg är godkända av både interna kvalitetssäkrare från kommunen och externa kvalitetssäkrare från Nordiskt Valideringsforum, så får deltagaren ett kompetensintyg. Valideringen hjälper på så vis till att både stärka deltagarnas utveckling och anställningsbarhet, samtidigt som kompetensintygen gör det enklare för arbetsgivare att förstå anställdas…