Stolta framstegsjobbare i Helsingborg har nu fått ta emot sina kompetensintyg. Under sex månader har de varit anställda på arbetsmarknadsenheten för att arbetsträna och öka sina chanser att närma sig arbetslivet. Med stöd av ”Kompetenser för arbetlivet”, både lärprogram och validering, har de stärkts och fått sina kompetenser synliggjorda.
Det var i maj i år som Helsingborgs stad startade ett nytt projekt, ett samarbete mellan arbetsmarkandsförvaltningen och stadsbyggnadsförvaltningen. Syftet var att erbjuda personer som står långt ifrån arbetsmarknaden en BEA-anställning i sex månader, där de fick möjlighet att arbetsträna, lära och få sina kompetenser validerade.
– De fick lära känna hur det är att ha ett jobb, men också möjlighet att få referenser för att komma vidare sen, säger Khawla Ibrahim, OCN-valideringsansvarig på Arbetsmarknadsförvaltningen i Helsingborg.
Totalt deltog 27 personer och inför uppstarten rekryterades även handledare och arbetsledare som hade centrala roller i arbetet.
Motivation som ökade
När deltagarna först introducerades till det digitala lärprogrammet ”Kompetenser för arbetslivet” och valideringen av dessa kompetenser var många skeptiska. Flera av dem hade begränsade kunskaper i svenska, andra vara ovana vid strukturerade studier.
– Först ville ingen – sen vill alla! Genom att handledarna och arbetsledare var så nära och stödjande ökade motivationen, fler och fler ville få sin kompetenser validerade i så många moduler som möjligt. Sen har vi också haft nytta av lärprogrammet Träna svenska för de som haft behov av att utveckla språket, säger Khawla
Resultatet som överträffade
Målet var att varje deltagare skulle valideras i fem moduler. Nu, efter sex månader, har det visat sig att resultatet överträffade förväntningarna. Tre deltagare har klarat alla de 12 moduler som finns i programmet och många andra har klarat betydligt fler än de fem som var målet. Under insatsens gång har några personer också gått vidare till ett arbete.
Totalt blev det 23 personer som fick sina kompetenser validerade och ta emot ett kompetensintyg.
– Deltagarna har jobbat hårt, ibland har jag sett att de varit inne sena kvällar och svarat på frågor eller läst på. De har en stor vilja att visa vad de kan. Språkutvecklingen har varit en av de tydligaste effekterna också, jag märker på deltagarna att de har utvecklats mycket under den här tiden, säger Khawla
– När de fick sina intyg var de så stolta. För många var det första gången de fick ett sådant bevis i Sverige, fortsätter hon.
Vad händer 2026?
Erfarenheterna från projektet har varit positiva och nu planeras det att skalas upp. Nästa år väntas 150–200 nya framstegsjobbare påbörja sina anställningar. Satsningen med lärande genom Credding ( tidigare OCN-plattformen) och validering av Kompetenser för arbetslivet kommer också att fortsätta.
– Det har varit lätt att följa den strukturen, öppna några kapitel i lärprogrammet i taget och sen påbörja valideringen efter att de fått gå igenom det, säger Khawla.
Arbetsmarknadsförvaltningen arbetar nu även för att involvera arbetscoacher mer i kommande insatser, och på sikt även inkludera externa arbetsgivare.
