Valideringskonferensen 2025 – en summering
– Valideringskonferensen 2025 Den 5 november 2025 ägde Valideringskonferensen rum för sjunde året i rad. Syftet med konferensen är att samla aktiva aktörer och låta föreläsare från olika företag, branscher och myndigheter dela med sig av sina kunskaper och insikter när det kommer till validering. Temat för konferensen år 2025 var “Värdet av att synliggöra kompetens, för både individ och arbetsgivare.” Här gör vi ett kort nedslag hos vissa av föreläsarna, med fokus på de verksamheter som arbetar med OCN-metoden. Renova: “När vi validerar i team lär man av varandra” För att täppa kunskapsluckor och göra utbildningar mer träffsäkra validerar Renova medarbetare på sina återvinningscentraler. Det har resulterat i starkare yrkesstolthet, bättre säkerhet och arbetsmiljö samt snabbare introduktion. John Åkerblom är yrkesbedömare och började sitt arbete med att validera medarbetare 2024. “Vi började validera sju medarbetare på en ÅVC, så att de kände att de gjorde den här resan tillsammans i…
Städbranschen i topp när SeQF firar 10 år
2015 infördes Sveriges referensram för kvalifikationer, SeQF. Sedan dess har över 23 000 personer fått bevis för sina kompetenser, i form av kvalifikationsbevis. Städbranschen är en av de branscher som fått ut flest bevis, baserat på branschkvalifikationer. Här kan du läsa hela artikeln på Myndigheten för yrkeshögskolans hemsida! ”… våra yrkesbevis delas ut efter validering av yrkeskunskaper mot vår branschmodell… Nu jobbar vi också på att arbetsgivarsidan ska börja ställa tydligare krav på kompetens genom att kräva certifikat till exempel vid upphandlingar. Där kan det bli en snöbollseffekt i ökad efterfrågan.” Säger Anna Thelin, intern kvalitetssäkrare på Servicebranschens yrkesnämnd och projektledare på Nordiskt Valideringsforum. Validering enligt SRY:s branschmodell sker enligt OCN-metoden (Open College Network), en kvalitetssäkrad metod som uppfyller alla kriterier och riktlinjer för validering. Läs mer: “Jag brinner för det här!” Harry Svanberg, yrkesbedömare Strukturerad introduktion till städyrket
Glasbranschen lanserar ny webbplats: ”Vi vill locka fler till branschen”
Att jobba med glas är att arbeta med ljuset i fokus. Det påverkar vår miljö och trivsel. Samtidigt är glasbranschen en del av ett flertal hantverksyrken som står inför stora kompetensutmaningar. Få unga väljer yrkesvägen och många erfarna yrkesutövare närmar sig pensionen. Nu lanserar Glasbranschföreningen därför jobbamedglas.se, en helt ny webbplats som ska göra det enkelt att hitta rätt väg in i branschen. – Det ska helt enkelt vara lätt för intresserade att hitta sin väg in i branschen. Det är en sida som kort och koncist beskriver branschens olika yrkesroller och vägen dit, säger Sofia Wahlgren, kommunikationsansvarig på Glasbranschföreningen. Fem yrkesroller i fokus Jobbamedglas.se fokuserar på olika yrkesroller inom branschen, där det behövs fler medarbetare de kommande åren, bland annat: Glasmästeritekniker Glas- och metallmontör Fönsterrenoverare Bilglastekniker Varje roll förklaras med klarspråk och filmer. Besökaren får snabbt en bild av vad yrket innebär, vilka kunskaper som krävs och hur man…
Glasbranschföreningen: Ny kompetensstandard för fönsterrenovering
Fokus på hållbarhet och att locka nya lärlingar Nu har Glasbranschföreningen tagit fram en helt ny kompetensstandard för fönsterrenovering. De tre tidigare kompetensstandarderna har också uppdaterats med riktlinjer för återbruk och återvinning. – Vi ser att arbeten gällande fönsterrenovering ökar. Det finns idag ingen gymnasie- eller komvuxutbildning inom yrket, men med den här satsningen möjliggör vi för våra fönsterrenoverande medlemsföretag att anställa lärlingar, säger Joakim Länder, ansvarig yrkesutbildning på Glasbranschföreningen. Läs hela artikeln på Glasbranschföreningens hemsida! Yrkesprofilering skapar samsyn i Glasbranschen Läs mer om vikten av tydliga kompetenskrav! Validering som krav i upphandling Läs mer om hur det lyfter branschens kvalitet
Glasbranschen: Yrkesprofilering skapar samsyn och tydliga kompetenskrav
Fönster, entréer, fordon… ja, listan över allt i vårt samhälle som både behöver och kan bestå av glas kan göras lång. Precis som listan över alla de kunskaper och färdigheter som behövs inom glasbranschen. Under våren har Glasbranschföreningen arbetat med yrkesprofilering, med målet att skapa samsyn, insteg och tydliga kompetenskrav. Yrken inom glasbranschen har i många år räknats som bristyrken. Antalet elever som läser programmet Bygg- och anläggning med inriktning glas är få och många yrkesverksamma beräknas gå i pension de kommande tio åren. För att möta behovet av fler medarbetare och kompetensutveckling startade Glasbranschföreningen arbetet med yrkesprofilering. Med Nordiskt Valideringsforums process har de nu tagit fram tre relevanssäkrade kompetensstandarder. De beskriver vilka kunskaper och färdigheter som krävs för olika kompetensområden inom branschen. Syftet var att specificera kompetenskrav för att skapa samsyn och tydliga vägar för insteg till branschen. De tre kompetensstandarder som tagits fram för glasbranschen: Introduktion till arbete…
Badbranschen: Gemensam kraft i ”Nätverk kompetens”
”Vi hjälps åt att driva de viktiga frågorna framåt” Badbranschens stora satsning fortsätter. För att skapa en gemensam grund och en sammanhållande kraft i det nya arbetet med kompetensförsörjningen har Svenska Badbranschen bildat den nya ”Nätverk kompetens”. Det har varit en snabb process för Svenska Badbranschen. På bara några månader har en ny modell för lärande och validering tagits fram. Med gemensamma krafter driver de nu arbetet med att sprida kunskap och stödja verksamheter att komma i gång. Genom OCN-metoden blir vägen framåt tydligare och målet är solklart: Ökade möjligheter att driva väl fungerande badanläggningar med fokus på kvalitet och gästernas säkerhet och trivsel. – Hela processen med OCN-metoden är bra. Den säkerställer att alla delar går rätt till – att vi får en kvalitetssäker validering till exempel, säger Kari Tryde, Svenska Badbranschen. Kari Tryde har en lång erfarenhet i branschen. Hon har sett ett stort behov att ta ett…
Språkutveckling i samband med validering
När personer med lång arbetslivserfarenhet kommer till Sverige från ett annat land finns det mycket kunnande som hen kan bidra med. Men en sak kan stå i vägen – kunskaper i svenska språket. Genom Sobona, i samarbete med Energiföretagen Sverige och Nordiskt Valideringsforum, har LYS Förlag arbetat med frågorna som används vid validering – för att de ska skrivas med klarspråk och bli mer lättillgängliga. LYS är en förkortning av Läromedel i Yrkessvenska. – Vi får ofta frågan hur man kan göra det enklare. Det är svårt att vara ny på jobbet, särskilt om det är på ditt andraspråk. Vi kommer inte ifrån att något är jobbigt men vi kan minska den bördan genom att se till att det inte är onödigt komplicerat språkmässigt, säger Emil Molander, LYS Förlag. Att skriva med klarspråk innebär till exempel att skriva med enklare ord, dela upp texten i flera meningar eller ge den en…
Vamas kvalitetssäkrar kompetensförsörjning
Bedömarutbildningen gav nya insikter Vatten & avfall i malung-sälen ab (vamas) hade ett stort behov av att rekrytera nya medarbetare. Det var grunden till att de började arbeta med validering. Nu är det en implementerad del av deras arbete. Vamas använder Sobonas nationella yrkesprofiler för avfallshantering och återvinning. Den är nationellt förankrad av branschen och hos arbetsmarknadens parter och innehåller praktiska verktyg som gör det möjligt att genomföra validering systematiskt. Valideringsmodellen för avfallshantering och återvinning kvalitetssäkras enligt OCN-metoden. Vi på Nordiskt Valideringsforum har varit delaktiga i framtagandet av yrkesprofilerna och håller i bedömarutbildningar för de medarbetare som ska genomföra valideringar. Se filmen om Vamas arbete med validering! Sobona har tagit fram en kort film där du får träffa både yrkesbedömare som arbetar med att validera och medarbetare som precis har gått igenom en validering. Håll utkik! Tre minuter in i filmen får du en kort inblick i Nordiskt Valideringsforums…
Ännu en nivåplacering i SeQF
Nu har beslutet äntligen kommit att SRY Städ Bas nivåplaceras inom Sveriges referensram för kvalifikationer för livslångt lärande. Myndigheten för yrkeshögskolan beslutar att Servicebranschens Yrkesnämnds kvalifikation, SRY Städ Bas, motsvarar nivå 3. Ett vanligt förekommande hinder för matchning och kompetensförsörjning är avsaknaden av en gemensam begreppsstruktur för att beskriva kompetenskrav. SeQF är ett system för att klassificera och utforma kvalifikationer för att säkerställa deras tydlighet, överförbarhet och kvalitet. Det är ett översättningsverktyg som beskriver olika kvalifikationer i form av läranderesultat. Därigenom blir det lättare att jämföra kvalifikationer från studier och arbetsliv både nationellt och internationellt. I beslutet står det att Myndigheten bedömer att kvalifikationen SRY Städ Bas är ett dokumenterat resultat av lärande. Servicebranschens Yrkesnämnd bedöms, enligt beslutet, att bedriva ett systematiskt kvalitetsarbete där kvalitetssäkringar av kvalifikationer ingår. Kvalifikationen är framtagen utifrån strukturen i OCN-metoden, som erbjuds av Nordiskt Valideringsforum. Genom OCN-metoden och SeQF skapas ett gemensamt språk kring yrket, vilket medför att lärandet blir…
Tre nya nivåplaceringar i SeQF
OCN-metoden förenklar nivåplacering av kvalifikationer inom SeQF, Sveriges referensram för kvalifikationer. Myndigheten för yrkeshögskolan har beslutat att Sobonas yrkesbevis för chaufför inom renhållning, medåkare och transportledare nivåplaceras inom SeQF. Totalt finns nu fyra yrkesbevis inklusive det som tidigare beslutats om och som gäller för återvinningsarbetare på återvinningscentral. Samtliga har tagits fram med stöd av OCN-metoden. Målsättningen med yrkesbevisen är att främja kompetensförsörjning och enklare vägar till jobb, möjliggöra strukturerade introduktionsprogram och kvalitetssäkra lärande på arbetsplatsen. Kvalifikationerna uppfyller de krav som ställs på nationell nivå. Läs mer fakta om kvalifikationerna nedan. Avsaknaden av en gemensam begreppsstruktur för att beskriva kompetenskrav är ett vanligt förekommande hinder för matchning och kompetensförsörjning. Genom SeQF tydliggörs nivåkrav som möjliggör branschvalidering, vilket dels säkerställer kompetensen hos medarbetare och dels mäter och kommunicerar den kompetensen. Ett gott samarbete Utvecklingen har skett tillsammans med Kommunal och Svenska Transportarbetarförbundet med delfinansiering av Myndigheten för yrkeshögskolan. Sobonas kvalifikationer har nivåplacerats på nivå…