Nu blir det fler företag som kan, vill och vågar
Fortsatt delfinansiering, check. Tillväxtverket öppnar dörrar och river barriärer för att skapa ett Sverige med fler företag som kan, vill och vågar. Nordiskt Valideringsforum är nu även officiellt med på den resan. Sobona, Gästrike återvinnare, Renova och Nordiskt Valideringsforum har via projektet Vägen till ett arbete via återvinning fått tummen upp för en fortsättning, delfinansierad av Tillväxtverket. Ett stort antal företag deltar redan som referensbolag i projektet. Den fortsatta finansieringen gör att hela branschen på sikt kan gynnas av den investering som nu görs inom yrkesprofilering och validering. Läs Tillväxtverkets motivering till beslutet nedan: “Arbetet med validering och framtagandet av yrkesprofiler bidrar till att arbetsmarknaden fungerar bättre genom att synliggöra både behov och tillgänglig kompetens. Projektet definierar grundläggande kunskapsnivå för olika yrken och fastställer kompetens genom en kvalitetssäkrad process. Detta ger nya möjligheter till att anställa personer med olika bakgrund och är ett exempel på en bransch som tar ett…
Bortom kompetensbristen: Valideringskonferensen 2019
Tack till alla deltagare och föreläsare på valideringskonferensen 2019! I och med den rådande kompetensbristen inom flera branscher har intresset för validering ökat under senare tid – och fördelarna är många. Självkänslan hos individen förstärks, insteg till jobb förenklas och kompetensförflyttning i företagen underlättas. Dessutom blir yrken och branscher ännu mer attraktiva! Läs mer om validering här Den 28 mars bjöd Sobona tillsammans med Nordiskt Valideringsforum och Gästrike Återvinnare in till en valideringskonferens i Stockholm. Under valideringskonferensen fick de ca 100 deltagarna veta mer om återvinningsbranschens nationella valideringsprojekt och lyssna till intressanta föreläsare som gav sin syn på valideringens möjligheter för kompetensförsörjning, attraktivitet och hållbar utveckling. Det var en fartfylld konferens, med kortare föreläsningar utifrån olika perspektiv som kan lösa en av de största utmaningarna i Sverige just nu – det strukturella kompetensglappet på arbetsmarknaden. Program Omvärldsanalys – en inledning Madeleine Gimåker, Utvecklingsstrateg, Sobona Det handlar inte om kompetensbrist Thomas Nylund Vad är…
Se filmen: Så här går validering till
Utbildning i all ära, men det mesta man behöver kunna inom sitt yrke lär man sig faktiskt på plats, på jobbet. Men vad behöver man lära sig egentligen? Och hur kan man visa vad man lärt sig? Med rätt metoder, verktyg och kunnande är det faktiskt enkelt att validera det arbetsplatsförlagda lärandet. Så här går det till. I filmen nedan kan du lära dig hur en valideringsprocess med OCN-metoden går till. Beskrivningen är framtagen av Sobona, i samband med införandet av validering i återvinningsbranschen. Valideringen leder fram till ett relevans- och kvalitetssäkrat kompetensintyg, men det är inte säkert att själva papperet är det viktigaste. Många gånger är det faktiskt att deltagaren själv har insett vad man har lärt sig och att man stärkt sitt självförtroende och sin självkänsla. “Den här strukturen underlättar både planering och genomförande av introduktion och i förlängningen fortsatt kompetensutveckling av medarbetarna.” Thomas NylundGästrike återvinnare Här kan…
Se filmen: Varför yrkesprofilering och validering?
Det finns otroligt många goda skäl till varför allt fler företag och branscher satsar på validering. En bild säger mer än tusen ord – vad kan då inte en film berätta? Och det blir väl ännu bättre om våra kunder får säga sitt. Utan färdigt manus och med stort engagemang. Se Sobonas film Yrkesprofiler och validering – ett sätt för återvinningsbranschen att synliggöra kompetens. Sobona är de kommunala företagens arbetsgivarorganisation. Sobona har ca 1100 medlemmar med ca 100 000 medarbetare. Medlemmar är kommunala och landstingskommunala aktiebolag, handelsbolag, stiftelser, ideella föreningar, ekonomiska föreningar, och kommunalförbund. “Syftet med arbetet är att möjliggöra att yrkesintroduktion och kompetensutveckling kan ske mer systematiskt och kvalitetssäkrat i förhållande till verksamhetens behov och sätta det arbetsplatsförlagda lärandet i en kontext. Genom att introducera strukturerad validering bidrar Sobona till hållbar tillväxt med särskilt fokus på yrkesintroduktion och inkludering hos våra medlemmar.” Conny LarssonProjektledare, Sobona Här kan du läsa mer:…
Energibranschen förenklar lärandet på arbetsplatsen
Det kan bli enklare att komma in i ett yrke och utvecklas till nästa steg. Men först måste man veta vad som krävs, vilka kompetenser som efterfrågas och vad man faktiskt lär sig på arbetsplatsen. Yrkesintroduktion och kompetensutveckling inom energibranschen kommer nu att förenklas, systematiseras och kvalitetssäkras genom ett projekt som delfinansieras av Skolverket. Detta sker inom ramen för statsbidrag för yrkesintroduktionsavtal (YA). Företag och aktörer i energibranschen samverkar nu med Sobona (Kommunala företagens arbetsgivarorganisation), Kommunal och Nordiskt Valideringsforum för att ta fram ett antal kompetensprofiler för yrkesintroduktionsanställningar (YA). Statsbidraget ger oss fortsatta möjligheter att utveckla Sobonas långsiktiga arbete med kompetensförsörjning genom en rad insatser som främjar det arbetsplatsförlagda lärandet. Per NordenstamVd – Sobona “Validering ger nya perspektiv på hur medlemsföretagen kan definiera kompetens och är ett av flera viktiga verktyg för framtidens kompetensförsörjning” Per NordenstamVd – Sobona Nordiskt Valideringsforum tar tillsammans med Sobona och energibranschen fram ett antal konkreta kompetensprofiler.…
Enklare insteg till jobb inom återvinning
Återvinningsbranschen har ett stort rekryteringsbehov, samtidigt som många nyanlända, unga och långtidsarbetslösa står utanför dagens arbetsmarknad. Det finns nu en metod för att komma tillrätta med detta. Sobona (Kommunala företagens arbetsgivarorganisation) och återvinningsbranschen skapar tillsammans enklare och bättre insteg till jobb inom återvinning. Med hjälp av yrkesprofiler och validering bygger branschen ett nationellt system för systematisk inslussning i yrkes- och arbetslivet. Det sker genom strukturerad introduktion och handledning hos kommunala återvinningsföretag. Metoder, verktyg och processtöd levereras av Nordiskt Valideringsforum med hjälp av OCN-metoden. Till detta lägger Sobona specialanpassat handlednings- och språkstöd. Ett framgångsrikt pilotprojekt, som genomförts tillsammans med Gästrike återvinnare, kan nu följas upp tack vare stöd från Tillväxtverket. Andra medverkande företag är exempelvis Nacka Vatten och Avfall, Sörab, Renova, Borab och Söderhamn Nära. “Det finns stora vinster med att synliggöra kompetens genom validering och många branscher har liknande behov. Här har Sobona en viktig roll att spela både…
Första godkända branschvalideringen enligt SeQF
Branschvalideringen inom städ ger yrkesbevis, där kvalifikationerna är godkända enligt SeQF. Det innebär att de som får yrkesbevis också får ett formellt erkännande av sina kompetenser. Nordiskt Valideringsforum samarbetar sedan 2013 med Almega och Servicebranschens Yrkesnämnd, SRY, för att validera kunskap och kompetens inom städservice, hemservice och sanering. I december 2017 blev vi, enligt Myndigheten för Yrkeshögskolan, först ut med en godkänd ansökan om kvalifikationer till SeQF. Tillsammans har Nordiskt Valideringsforum och SRY utvecklat skräddarsydda valideringsprogram, där programmen för städservice finns på två nivåer. Programmet baseras på teoretiska, muntliga och praktiska test. Testen utförs av diplomerade handledare och yrkesbeviset ger: Individen en bekräftelse på den egna kompetensen Arbetsgivaren en möjlighet att garantera att man har god kunskapsnivå hos personalen Branschen en gemensam grundläggande kunskapsbas som underlättar kompetensutveckling och upphandlingar Samarbetet med SRY är på detta sätt till nytta för både individ, bransch och samhälle. “Med sin långa erfarenhet och kompetens…
Hur blir man cykelreparatör egentligen?
Det behövs fler cykelreparatörer, men vad är det som krävs för att titulera sig cykelreparatör? Den frågan har Nordiskt Valideringsforum och Cykelbranschen funnit svaret på. Tillsammans har vi utvecklat en nationell kompetensprofil för cykelreparatörer, vilket i praktiken innebär att branschen för första gången har fastslagit vilka grundkompetenser som krävs i yrkesrollen. En av de kommuner som haft stor nytta av den nya kompetensprofilen är Uppsala kommun, som med stöd av Nordiskt Valideringsforum använder programmet för att validera cykelreparatörer som arbetar på jobbcenters verkstäder. Valideringsprogrammet baseras på OCN-metoden och utgår från den nationella kompetensprofilen. Genom att genomgå programmet får reparatörer bevis för sina kompetenser och ett intyg på att deras kunskap är i linje med branschens etablerade krav, vilket i förlängningen stödjer individens utveckling och säkrar kvalitén i verksamheten. Vi ser ett stort värde i programmet – både för våra verksamheter och för de anställda som genomgår valideringen. Vi har ett…
Trepartssamverkan för validering av fritidsledare
Många fritidsledare saknar formell utbildning, men har rätt erfarenheter och kunskaper. Fritidsforum, Kommunal och Nordiskt Valideringsforum har tillsammans utvecklat en lösning. Under 2015 har Nordiskt Valideringsforum tillsammans med Fritidsforum och Fackförbundet Kommunal etablerat en unik valideringsprocess på basnivå riktad till ledare i öppen fritidsverksamhet. Inom denna yrkesgrupp finns ett stort antal yrkesverksamma personer som saknar formell utbildning för sitt viktiga arbete, men som genom erfarenhet utvecklat viktiga kunskaper och färdigheter. “Engagerade fritidsledare är eftertraktade, men det är inte alltid tydligt varför och vilka förväntningarna är.Vi behöver bli bättre på att beskriva det vi gör och validering ger en ökad insikt om vad som görs och vilka kompetenser som finns. Det stärker yrkesrollen.” Lisa IngestadFörbundssekreterare Fritidsforum All kunskap förtjänar ett erkännande och därför är vi glada att Fritidsforum och Kommunal valt att samarbeta med Nordiskt Valideringsforum för att använda validering för att synliggöra kompetens och färdigheter hos fritidsledare. På så sätt…