Nordiskt Valideringsforum
  • Lösningar
  • Verktyg
  • OCN-metoden
  • Om oss
  • Nyfiken?
  • Jobba här
  • Logga in
2018-10-24

Energibranschen förenklar lärandet på arbetsplatsen

Energibranschen förenklar lärandet på arbetsplatsen
2018-10-24

Det kan bli enklare att komma in i ett yrke och utvecklas till nästa steg. Men först måste man veta vad som krävs, vilka kompetenser som efterfrågas och vad man faktiskt lär sig på arbetsplatsen. Yrkesintroduktion och kompetensutveckling inom energibranschen kommer nu att förenklas, systematiseras och kvalitetssäkras genom ett projekt som delfinansieras av Skolverket. Detta sker inom ramen för statsbidrag för yrkesintroduktionsavtal (YA).

Företag och aktörer i energibranschen samverkar nu med Sobona (Kommunala företagens arbetsgivarorganisation), Kommunal och Nordiskt Valideringsforum för att ta fram ett antal kompetensprofiler för yrkesintroduktionsanställningar (YA).

Statsbidraget ger oss fortsatta möjligheter att utveckla Sobonas långsiktiga arbete med kompetensförsörjning genom en rad insatser som främjar det arbetsplatsförlagda lärandet.
Per NordenstamVd - Sobona
“Validering ger nya perspektiv på hur medlemsföretagen kan definiera kompetens och är ett av flera viktiga verktyg för framtidens kompetensförsörjning”
Per NordenstamVd - Sobona
Previous
Next

Nordiskt Valideringsforum tar tillsammans med Sobona och energibranschen fram ett antal konkreta kompetensprofiler. Framöver kan de bli en del av strukturerad yrkesintroduktion, men också som en del i validering av relevanta kompetenser kring vad man faktiskt behöver kunna för att arbeta inom energibranschen.

Projektet ska sprida kunskap om validering och kopplingen till det arbetsplatsförlagda lärandet. Kompetensprofilerna kommer tas fram på två nivåer, dels en grundläggande nivå för insteg/yrkesintroduktion, dels på en mer kvalificerad nivå. Arbetet sker med OCN-metoden. 

"Syftet med arbetet är att möjliggöra att yrkesintroduktion och kompetensutveckling kan ske mer systematiskt och kvalitetssäkrat i förhållande till verksamhetens behov och sätta det arbetsplatsförlagda lärandet i en kontext. Genom att introducera strukturerad validering bidrar Sobona till hållbar till­växt med särskilt fokus på yrkesintroduktion och inkludering hos våra medlemmar."
Conny LarssonProjektledare, Sobona

Sobonas verktyg i övrigt omfattar YA-anställning och andra avtal så som Studentmedarbetaravtal och Tekniksprånget. Vidare erbjuds handledarutbildning, utbildning i språkutveckling på arbetsplatsen, Jobbsprånget, yrkespraktik, branschupprop för att främja att fler medlemsföretag inspireras till att rekrytera mer strategiskt, samt en rad andra projekt, samarbeten och inte minst kommunikationsinsatser. 

Här kan du läsa mer:

  • Sobona beviljas statsbidrag för att utveckla lärandet på arbetsplatser
  • YA-delegationen: Kompetensprofiler inom energibranschen
  • Anders Lundberg
  • 24 October, 2018
  • Case
  • Bransch

Dela gärna detta med vänner och kollegor. Tack på förhand!

PrevFöregåendeNy hemsida
NästaSe filmen: Varför yrkesprofilering och validering?Next

Nyfiken?

Hur kan man veta att man lär sig det som behövs inom ett visst yrke? Hur kan vi minska kompetensglappen i samhället? Här hittar du svaren.

Senaste inlägg

NBV Norr: Svenska språket – en nyckel till arbete2023-02-02
Språkutveckling i samband med validering2023-01-31
Gävle kommun: En rivstart med validering efter pandemin 2023-01-23
“Jag är helt övertygad om att det mesta lärandet sker på arbetsplatsen”2023-01-16
Vad är en OCN-bedömare?2023-01-09

Ämnesområden

  • Case
  • Inlägg
  • Nyhet
  • Utbildning

Taggar

Bransch Företag Karriär Kommun Organisation Studieförbund

Kvalitetssäkrar lärande

Metoder och verktyg som minskar kompetensglappen – till nytta för individer, företag, branscher, organisationer och samhälle

Kontakta oss

Skellefteå - Stockholm - Linköping - Lidköping
Borås - Växjö - Helsingborg
Växel 010-150 17 80
Support 010-150 17 70

Nyfiken?

NBV Norr: Svenska språket – en nyckel till arbete2023-02-02
Språkutveckling i samband med validering2023-01-31
Gävle kommun: En rivstart med validering efter pandemin 2023-01-23
Copyright Nordiskt Valideringsforum
Integritetspolicy

Nyfiken på mer?

Hur kan man veta att man lär sig det som behövs inom ett visst yrke? Hur kan vi minska kompetensglappen i samhället? Här hittar du svaren.

Senaste inlägg

NBV Norr: Svenska språket – en nyckel till arbete2023-02-02
Språkutveckling i samband med validering2023-01-31
Gävle kommun: En rivstart med validering efter pandemin 2023-01-23
“Jag är helt övertygad om att det mesta lärandet sker på arbetsplatsen”2023-01-16
Vad är en OCN-bedömare?2023-01-09

Ämnesområden

  • Case
  • Inlägg
  • Nyhet
  • Utbildning