Validera kunnandet hos befintliga medarbetare

I filmen får du en hel del praktiska tips kring validering på arbetsplatsen. Hur går det till och vad ska man tänka på? Titta och lyssna på hur Renova i Stenungsund mötte de utmaningar som uppstod och hur man upplever fördelarna.

Validering möjliggör fördjupad kompetenskartläggning av befintliga medarbetare och är samtidigt ett effektivt verktyg för introduktion av nya medarbetare. Dessutom ger det bättre förutsättningar för fortsatt lärande på arbetsplatsen.

Renova har börjat validera kunnandet hos befintliga medarbetare och Återvinningscentralen Kläpp i Stenungssund är först ut.

Se hur Rasmus Lindgren, Platschef, Johannes Ohlsen, Maskinist & ÅVC-tekniker samt Katarina Pettersson, Driftchef Materialåtervinning upplevt implementeringen av yrkesprofilering och validering i den egna verksamheten.

"Jag lockades av tanken att man kunde tydliggöra kompetensen hos medarbetarna. Att vi kan jobba lika på alla anläggningar och vi har samma krav, samma förutsättningar. Att det är samma typ av bedömning, oavsett om man byter chef eller anläggning."

"Om du har en handledare som är med dem ute i produktionen, och man pratar om det, då tvingas man reflektera. Vad är det vi gör? Varför gör vi det? Då får du en bättre effekt, med en kunskap som stannar."

För att bedöma kunskapen hos medarbetarna har vi olika moduler som vi jobbar med. Det är ett väldigt bra verktyg, det har funkat praktiskt och smidigt.

Här kan du läsa mer:

Sobonas arbete med yrkesprofiler och validering inom avfallshantering och återvinning

Anders Lundberg
22 February, 2021
Case
Bransch

Dela gärna detta med vänner och kollegor. Tack på förhand!