Det kan bli enklare att komma in i ett yrke och utvecklas till nästa steg. Men först måste man veta vad som krävs, vilka kompetenser som efterfrågas och vad man faktiskt lär sig på arbetsplatsen. Yrkesintroduktion och kompetensutveckling inom energibranschen kommer nu att förenklas, systematiseras och kvalitetssäkras genom ett projekt som delfinansieras av Skolverket. Detta sker inom ramen för statsbidrag för yrkesintroduktionsavtal (YA).
Företag och aktörer i energibranschen samverkar nu med Sobona (Kommunala företagens arbetsgivarorganisation), Kommunal och Nordiskt Valideringsforum för att ta fram ett antal kompetensprofiler för yrkesintroduktionsanställningar (YA).
Nordiskt Valideringsforum tar tillsammans med Sobona och energibranschen fram ett antal konkreta kompetensprofiler. Framöver kan de bli en del av strukturerad yrkesintroduktion, men också som en del i validering av relevanta kompetenser kring vad man faktiskt behöver kunna för att arbeta inom energibranschen.
Projektet ska sprida kunskap om validering och kopplingen till det arbetsplatsförlagda lärandet. Kompetensprofilerna kommer tas fram på två nivåer, dels en grundläggande nivå för insteg/yrkesintroduktion, dels på en mer kvalificerad nivå. Arbetet sker med OCN-metoden.
Sobonas verktyg i övrigt omfattar YA-anställning och andra avtal så som Studentmedarbetaravtal och Tekniksprånget. Vidare erbjuds handledarutbildning, utbildning i språkutveckling på arbetsplatsen, Jobbsprånget, yrkespraktik, branschupprop för att främja att fler medlemsföretag inspireras till att rekrytera mer strategiskt, samt en rad andra projekt, samarbeten och inte minst kommunikationsinsatser.
Här kan du läsa mer:
Dela gärna detta med vänner och kollegor. Tack på förhand!