Samordningsförbundet Östra Östergötland arbetar för att stödja parterna att nå framtidens kompetenskrav. 2025 tog de fram en basutbildning med fokus på samverkan som bygger en bro mellan olika parter och en djupare förståelse för deras roller och ansvar. Med OCN-metoden som grund och Nordiskt Valideringsforums processtöd skapades tydliga läranderesultat med målgruppen i fokus.
– Vi har funderat över vad som är den gemensamma grunden för att arbeta med Samordningsförbundets målgrupp på ett bra sätt. Det blev tydligt att det behövdes en större förståelse för varandras uppdrag för att nå en bättre samverkan, säger Anne Åsberg, verksamhetsutvecklare på Samordningsförbundet Östra Östergötland.
Samordningsförbundet Östra Östergötlands uppdrag är att samordna rehabiliteringsinsatser för att stödja individer att närma sig arbete. I samordningsförbundet Östra Östergötland ingår: Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Region Östergötland, Norrköpings kommun, Söderköpings kommun, Valdemarsviks kommun, Finspångs kommun.
”Ingen sitter på hela lösningen själv – grunden är en bra samverkan”
– Marie Richt, verksamhetsutvecklare
Basutbildningen består av flera moduler med olika teman, så som samverkan, målgrupp, samordnad individuell plan (SIP), BIP som förhållningssätt och självledarskap. Syftet är att skapa ett mer strukturerat arbetssätt för att synliggöra befintlig kompetens och kompetens som behöver utvecklas mer framöver.
Nya tankesätt lade grunden för utbildningen
– De var lyhörda och gick in med öppna armar i den här processen. Det var tydligt att de var intresserade av att bygga den här formen av kvalitet i sin utbildning. Fokus fick ligga på vad deltagarna skulle veta, förstå och kunna utföra efter att ha avslutat utbildningens olika moduler, Kenneth Blad, projektledare på Nordiskt Valideringsforum.
”Vi kommer aldrig att göra en utbildning utan läranderesultat framöver” säger Marie Richt.
– Tidigare har vi utgått mycket från vad vi vill förmedla. I det här arbetet fick vi möjlighet att vända på det och fundera över vad vi vill att deltagarna ska ta med sig. Det var utmanande att tänka om men vi fick en bra introduktion till metodiken (OCN-metoden) och bra vägledning längs vägen, säger Marie Richt, även hon verksamhetsutvecklare på Samordningsförbundet Östra Östergötland.
Utbildningens första omgång satte i gång under våren 2025. Inför uppstarten togs det också fram en självskattning med stöd av samma metodik (OCN-metoden). Där fick deltagarna själva svara på påståenden om sin egen kompetens, utifrån målet med utbildningens olika moduler. Det skapade möjligheter att se nuläget, både för deltagarna själva och på gruppnivå.
– Tillsammans diskuterade vi också fram en form för utvärderingar som genomfördes efter varje avslutad modul i utbildningen. Där fick deltagarna möjlighet att tycka till om innehåll och utförande och det var ett stort uppdrag att säkerställa att vi ställde de frågor som behövdes för att utbildningens skulle kunna utvecklas på bästa sätt framåt, säger Kenneth Blad.
Nu, 2026, när fler medarbetare hos de olika parterna får möjlighet att delta, kommer det att finnas mer tid för dialoger om samverkan som särskilt arbetssätt. Just dialoger var ett moment som lyftes fram av tidigare deltagare som särskilt givande och lärorikt. Även chefer hos parterna får en egen utbildning som bygger på utvalda moduler.
– Att parterna fortsätter att skicka medarbetare är ett tydligt tecken på att utbildningen uppskattas. Jag känner mig också trygg när jag bygger insatser på vedertagna metoder så som vi gjort här. Det här har varit ett väldigt seriöst sätt att arbeta, säger Marie Richt.