Sedan 2023 har olika personer inom OCN-nätverket årligen fått ta emot utmärkelser för deras viktiga arbete. Traditionen fortsätter och här du läsa om vilka som får ta emot utmärkelser i år, 2025.
Årets bedömare 2025
Maria Albinsson
“Med stort engagemang och tydlig struktur arbetar Maria Albinsson i föredömligt samarbete med deltagare, på uppdrag av bland annat Arbetsförmedlingen och Omställningsfonden. Orädd för nya utmaningar banar hon väg genom sina bedömningar och skapar möjligheter så att fler kan ta första steget in i städ- och servicebranschen samt etablera sin ställning på arbetsmarknaden.”
Hur känns det att ha fått denna utmärkelse?
– Jag är otroligt hedrad och tacksam över att få ta emot utmärkelsen Årets bedömare 2025. Ett stort tack till er som nominerat mig, till alla mina samarbetspartners och inte minst till mina fina deltagare. Det är en förmån att få vara med på er resa. Att validera, att lära ut och även lära av er, säger Maria Albinsson, Bekanten.
Årets Interna Kvalitetssäkrare 2025
Linda Kindberg
”Med ett hållbart synsätt arbetar årets interna kvalitetssäkrare utifrån ett helhetsgrepp, där validering och utbildning skapar samklang och tydliga vinster för branschen och dess medarbetare. Hon arbetar noggrant, strukturerat och i nära dialog med yrkesbedömare för att tillsammans med dem fortsätta upprätthålla en hög kompetens inom ramen för Svenska Stadsnätsförenings arbete med kompetensförsörjning.
Som intern kvalitetssäkrare är hon delaktig i att ta fram tydliga upplägg för valideringsprocessen, vilket gör den effektiv. Samtidigt säkerställer hon hög kvalitet och god struktur i bedömningsunderlagen genom att kontinuerligt stödja yrkesbedömarna och deras arbete.”
Hur känns det att ha fått denna utmärkelse?
– Jag känner mig hedrad att det arbete som görs för att kvalitetssäkra vår bransch synliggörs. Det handlar om allt det gedigna arbete som ligger bakom varje deltagares kompetensbevis, där både bedömarna och jag är noggranna i våra steg, för att verkligen säkerställa att alla som går utbildningarna har med sig den kompetens som krävs för att säkra Sveriges digitala infrastruktur. Genom att synliggöra och kvalitetssäkra kompetens kan vi öka vår förmåga att hantera kriser och förändringar, säger Linda Kindberg, Svenska Stadsnätsföreningen.
Årets organisation 2025
Västerås stad
”Med individen i fokus arbetar årets organisation med processer där lärande och validering har blivit en implementerad och självklar del av ett strukturerat arbetssätt för medarbetare på arbetsmarknadsenheterna. De visar att det är möjligt att skapa och upprätthålla en hållbar struktur för arbete med lärande och validering inom både generella kompetenser för arbetslivet och introduktion till olika yrken, vilket stärker individerna och deras ställning på arbetsmarknaden. Genom arbete på både grupp- och individnivå möter de direkta behov för att stödja sina deltagare hela vägen fram – till självförsörjning och en plats i arbetslivet.”
Hur känns det att ha fått denna utmärkelse?
– Vi är oerhört stolta och tacksamma över att ta emot utmärkelsen Årets organisation 2025. Priset är ett viktigt erkännande av vårt långsiktiga och strategiska arbete med lärande och validering – för såväl arbetssökande som medarbetare. Varje dag strävar vi efter att se individens resurser, styrkor, skapa trygghet i processen och öppna vägar vidare mot egen försörjning och hållbart arbetsliv. Vi kommer att fortsätta vårt arbete med att utveckla metoder och arbetssätt som gör verklig skillnad för människor för att nå arbetsmarknaden, säger Ulrika Holmer, Enhetschef, Västerås stad, Individ och familjeförvaltning.
Här kan du läsa mer om arbetet i Västerås:
Årets insats 2025
Pilotprojektet på Fyrishov
”Med en stor kraftsamling och ett enastående samarbete har alla inblandade i årets insats visat att det är möjligt att rekrytera och introducera medarbetare till badbranschen på ett nytt sätt. Pilotprojektet på Fyrishov har visat att en strukturerad process med handledning, teoretiska och praktiska övningar samt avslutande validering kan skapa en tydlig väg in i branschen och stärka arbetsplatser där fler kompetenta medarbetare behövs som mest.
Under fyra veckor har handledare, yrkesbedömare och andra stödjande funktioner lagt själ och hjärta i att skapa ett tryggt rum för personer som tidigare stått utanför arbetsmarknaden att utvecklas och få sina kompetenser erkända och synliggjorda. I samarbete med Arbetsförmedlingen, Uppsala Arenor och Fastigheter AB samt Svenska Badbranschen har pilotprojektet visat på möjligheter att nå en helt ny målgrupp – ett arbete som inspirerar och banar vägen framåt för framtida rekryterings- och arbetsmarknadsinsatser.”