Nordiskt Valideringsforum
  • Lösningar
  • Verktyg
  • OCN-metoden
  • Om oss
  • Nyfiken?
  • Jobba här
  • Logga in
2016-01-26

Trepartssamverkan för validering av fritidsledare

Trepartssamverkan för validering av fritidsledare
2016-01-26

Många fritidsledare saknar formell utbildning, men har rätt erfarenheter och kunskaper. Fritidsforum, Kommunal och Nordiskt Valideringsforum har tillsammans utvecklat en lösning.

Under 2015 har Nordiskt Valideringsforum tillsammans med Fritidsforum och Fackförbundet Kommunal etablerat en unik valideringsprocess på basnivå riktad till ledare i öppen fritidsverksamhet. 

Inom denna yrkesgrupp finns ett stort antal yrkesverksamma personer som saknar formell utbildning för sitt viktiga arbete, men som genom erfarenhet utvecklat viktiga kunskaper och färdigheter.

“Engagerade fritidsledare är eftertraktade, men det är inte alltid tydligt varför och vilka förväntningarna är.Vi behöver bli bättre på att beskriva det vi gör och validering ger en ökad insikt om vad som görs och vilka kompetenser som finns. Det stärker yrkesrollen.”
Lisa IngestadFörbundssekreterare Fritidsforum

All kunskap förtjänar ett erkännande och därför är vi glada att Fritidsforum och Kommunal valt att samarbeta med Nordiskt Valideringsforum för att använda validering för att synliggöra kompetens och färdigheter hos fritidsledare. 

På så sätt stärker de individers utveckling samtidigt som man kvalitetssäkrar fritidsverksamheter.

“Eftersom jag inte har någon formell fritidsledarutbildning blir valideringsintyget viktigt att kunna visa upp om jag ska flytta och söka nytt jobb.”
Qasem RezaiFritidsledare Helsingborg
  • Anders Lundberg
  • 26 January, 2016
  • Case
  • Bransch, Organisation

Dela gärna detta med vänner och kollegor. Tack på förhand!

PrevFöregåendeVar kommer allt detta ifrån?
NästaValidering av generella kompetenserNext

Nyfiken?

Hur kan man veta att man lär sig det som behövs inom ett visst yrke? Hur kan vi minska kompetensglappen i samhället? Här hittar du svaren.

Senaste inlägg

NBV Norr: Svenska språket – en nyckel till arbete2023-02-02
Språkutveckling i samband med validering2023-01-31
Gävle kommun: En rivstart med validering efter pandemin 2023-01-23
“Jag är helt övertygad om att det mesta lärandet sker på arbetsplatsen”2023-01-16
Vad är en OCN-bedömare?2023-01-09

Ämnesområden

  • Case
  • Inlägg
  • Nyhet
  • Utbildning

Taggar

Bransch Företag Karriär Kommun Organisation Studieförbund

Kvalitetssäkrar lärande

Metoder och verktyg som minskar kompetensglappen – till nytta för individer, företag, branscher, organisationer och samhälle

Kontakta oss

Skellefteå - Stockholm - Linköping - Lidköping
Borås - Växjö - Helsingborg
Växel 010-150 17 80
Support 010-150 17 70

Nyfiken?

NBV Norr: Svenska språket – en nyckel till arbete2023-02-02
Språkutveckling i samband med validering2023-01-31
Gävle kommun: En rivstart med validering efter pandemin 2023-01-23
Copyright Nordiskt Valideringsforum
Integritetspolicy

Nyfiken på mer?

Hur kan man veta att man lär sig det som behövs inom ett visst yrke? Hur kan vi minska kompetensglappen i samhället? Här hittar du svaren.

Senaste inlägg

NBV Norr: Svenska språket – en nyckel till arbete2023-02-02
Språkutveckling i samband med validering2023-01-31
Gävle kommun: En rivstart med validering efter pandemin 2023-01-23
“Jag är helt övertygad om att det mesta lärandet sker på arbetsplatsen”2023-01-16
Vad är en OCN-bedömare?2023-01-09

Ämnesområden

  • Case
  • Inlägg
  • Nyhet
  • Utbildning