Kompetensintyg ger individen en konkurrenskraft i samhället
Mattias Rosdahl är Regionchef på Nykterhetsrörelsens Bildningsverksamhet (NBV) Norr. Ett stort fokus i hans arbete har varit att sprida kunskap om hur validering kan användas som verktyg för kompetensförsörjning.
– Arbetade man med validering förr var det något konstigt men idag har man både ett större intresse och en helt annan förståelse för vad det är. Jag ser en stor samhällsutveckling bara de senaste fem åren, säger Mattias Rosdahl.
I ett projekt, med alla 10 studieförbund i Sverige och Nordiskt Valideringsforum, var han med i utvecklingsarbetet för att ta fram moduler för Kommunikativ Svenska och Kompetenser för arbetslivet. Till grund i arbetet är OCN-metoden.
– Det handlar ju om att kunna bevisa att det man skriver på sitt cv är sant. Där kommer språket också in, många som saknar arbete skulle kunna söka om de får ett bevis för att de håller den nivå i språket som krävs för just det arbetet. Vi arbetar för att anpassa valideringen till där den gör mest nytta och då är språkvalideringen mest intressant. Sen kan kompetenser för arbetslivet byggas på, säger Mattias.
NBV har arbetat med summativ och formativ validering av både Kommunikativ svenska och Kompetenser för arbetslivet. Summativ validering innebär att individen bedöms under ett och samma tillfälle, medan formativ validering sker löpande, under en längre period.
– Vi har också utvecklat ett sätt att validera digitalt, det gör också att vi har möjlighet att nå ut till fler personer. Men som det ser ut nu har vi tyvärr begränsade resurser för det, säger Mattias.
Validering är ett måste, rent samhällsmässigt.
Vad är ett kompetensintyg?
Men han ser ljust på validerings framtid som verktyg för en hållbar kompetensförsörjning.
– Validering är ett måste, rent samhällsmässigt. Det finns jobb att söka men vissa arbeten har väldigt få sökande. Får individer rätt stöd med språket och bevis på sitt kunnande skulle de kunna söka dem. För individen ger det också extremt mycket att känna att de har en konkurrenskraft i samhället. Det ger en egoboost som ingen kan ta ifrån dem, säger Mattias.
Där ser han också en stor kraft i OCN-metoden.
– Det är lätt att både kommunicera och arbeta med och jag har inte sett något bättre alternativ. Jag kan också se att vi kan spela en stor roll när det kommer till valideringarnas framtid, säger Mattias.