Ny branschvalidering inom utemiljö
Alla som arbetar inom skötsel och underhåll av utemiljö kan framöver validera sin kompetens för att få yrkesbevis. Detta kommer att rikta sig till uppemot 50 000-60 000 personer i Sverige. Valideringen kan ske över tid, direkt på arbetsplatsen – med stöd av OCN-metoden och utbildade bedömare. Dessutom finns möjlighet att validera kompetenser på grundläggande nivå, som förenklar insteget till branschen genom systematiserad introduktion, praktik eller säsongsarbete. En ny modell för validering av kompetenser inom utemiljö håller på att införas. Den baseras på OCN-metoden (Open College Network)och är i led med utemiljöbranschens arbete för att ta ansvar för både kvalitetssäkring och kompetensförsörjning. Yrkesbevis 1 via validering med OCN Det är TCYK, Trädgårdsnäringens centrala yrkeskommitté, som står bakom yrkesbevisen. De som idag har rätt att utfärda TCYKs yrkesbevis kan efter en tilläggsutbildning till OCN-bedömare använda validering med OCN-metoden (Open College Network) för att utfärda Yrkesbevis 1. Det innehåller 44 moduler inom maskiner och…
Nu blir det fler företag som kan, vill och vågar
Fortsatt delfinansiering, check. Tillväxtverket öppnar dörrar och river barriärer för att skapa ett Sverige med fler företag som kan, vill och vågar. Nordiskt Valideringsforum är nu även officiellt med på den resan. Sobona, Gästrike återvinnare, Renova och Nordiskt Valideringsforum har via projektet Vägen till ett arbete via återvinning fått tummen upp för en fortsättning, delfinansierad av Tillväxtverket. Ett stort antal företag deltar redan som referensbolag i projektet. Den fortsatta finansieringen gör att hela branschen på sikt kan gynnas av den investering som nu görs inom yrkesprofilering och validering. Läs Tillväxtverkets motivering till beslutet nedan: “Arbetet med validering och framtagandet av yrkesprofiler bidrar till att arbetsmarknaden fungerar bättre genom att synliggöra både behov och tillgänglig kompetens. Projektet definierar grundläggande kunskapsnivå för olika yrken och fastställer kompetens genom en kvalitetssäkrad process. Detta ger nya möjligheter till att anställa personer med olika bakgrund och är ett exempel på en bransch som tar ett…
Bortom kompetensbristen: Valideringskonferensen 2019
Tack till alla deltagare och föreläsare på valideringskonferensen 2019! I och med den rådande kompetensbristen inom flera branscher har intresset för validering ökat under senare tid – och fördelarna är många. Självkänslan hos individen förstärks, insteg till jobb förenklas och kompetensförflyttning i företagen underlättas. Dessutom blir yrken och branscher ännu mer attraktiva! Läs mer om validering här Den 28 mars bjöd Sobona tillsammans med Nordiskt Valideringsforum och Gästrike Återvinnare in till en valideringskonferens i Stockholm. Under valideringskonferensen fick de ca 100 deltagarna veta mer om återvinningsbranschens nationella valideringsprojekt och lyssna till intressanta föreläsare som gav sin syn på valideringens möjligheter för kompetensförsörjning, attraktivitet och hållbar utveckling. Det var en fartfylld konferens, med kortare föreläsningar utifrån olika perspektiv som kan lösa en av de största utmaningarna i Sverige just nu – det strukturella kompetensglappet på arbetsmarknaden. Program Omvärldsanalys – en inledning Madeleine Gimåker, Utvecklingsstrateg, Sobona Det handlar inte om kompetensbrist Thomas Nylund Vad är…
Se filmen: Så här går validering till
Utbildning i all ära, men det mesta man behöver kunna inom sitt yrke lär man sig faktiskt på plats, på jobbet. Men vad behöver man lära sig egentligen? Och hur kan man visa vad man lärt sig? Med rätt metoder, verktyg och kunnande är det faktiskt enkelt att validera det arbetsplatsförlagda lärandet. Så här går det till. I filmen nedan kan du lära dig hur en valideringsprocess med OCN-metoden går till. Beskrivningen är framtagen av Sobona, i samband med införandet av validering i återvinningsbranschen. Valideringen leder fram till ett relevans- och kvalitetssäkrat kompetensintyg, men det är inte säkert att själva papperet är det viktigaste. Många gånger är det faktiskt att deltagaren själv har insett vad man har lärt sig och att man stärkt sitt självförtroende och sin självkänsla. “Den här strukturen underlättar både planering och genomförande av introduktion och i förlängningen fortsatt kompetensutveckling av medarbetarna.” Thomas NylundGästrike återvinnare Här kan…
Bevis på lärande i kommunens olika verksamheter
182 personer fick sina kompetenser validerade i Helsingborg under år 2018, både vid extern praktik och på interna arbetsplatser. I Helsingborg stad har man lång erfarenhet av att validera kompetens i sina olika verksamheter. Sedan år 2013 är Nordiskt Valideringsforum glada att vara en central del av detta viktiga arbete. De verksamheter som valideras är bland annat invånare på extern praktik anordnad av kommunen, inom handel, fordon och fastighetsskötsel samt interna arbetsplatser (kök, cykelverkstad, sömnad, montering och paketering, lokalvård samt vaktmästare och grönyteskötsel). Även stadsdelsmammor, ett program där boende i områden fungerar som brobyggare, samt handledarutbildning (handledare på praktikplatser) och LSS-verksamhet valideras. “Lärande behöver synliggöras och erkännas, det är då det skapar värde för individen i form av att man får ett intyg på vad man faktiskt kan och har lärt sig. Det är vad OCN-metoden handlar om. Genom att synliggöra kunskaperna så kan individens självbild, självförtroende och självkänsla förbättras…
Se filmen: Varför yrkesprofilering och validering?
Det finns otroligt många goda skäl till varför allt fler företag och branscher satsar på validering. En bild säger mer än tusen ord – vad kan då inte en film berätta? Och det blir väl ännu bättre om våra kunder får säga sitt. Utan färdigt manus och med stort engagemang. Se Sobonas film Yrkesprofiler och validering – ett sätt för återvinningsbranschen att synliggöra kompetens. Sobona är de kommunala företagens arbetsgivarorganisation. Sobona har ca 1100 medlemmar med ca 100 000 medarbetare. Medlemmar är kommunala och landstingskommunala aktiebolag, handelsbolag, stiftelser, ideella föreningar, ekonomiska föreningar, och kommunalförbund. “Syftet med arbetet är att möjliggöra att yrkesintroduktion och kompetensutveckling kan ske mer systematiskt och kvalitetssäkrat i förhållande till verksamhetens behov och sätta det arbetsplatsförlagda lärandet i en kontext. Genom att introducera strukturerad validering bidrar Sobona till hållbar tillväxt med särskilt fokus på yrkesintroduktion och inkludering hos våra medlemmar.” Conny LarssonProjektledare, Sobona Här kan du läsa mer:…
Energibranschen förenklar lärandet på arbetsplatsen
Det kan bli enklare att komma in i ett yrke och utvecklas till nästa steg. Men först måste man veta vad som krävs, vilka kompetenser som efterfrågas och vad man faktiskt lär sig på arbetsplatsen. Yrkesintroduktion och kompetensutveckling inom energibranschen kommer nu att förenklas, systematiseras och kvalitetssäkras genom ett projekt som delfinansieras av Skolverket. Detta sker inom ramen för statsbidrag för yrkesintroduktionsavtal (YA). Företag och aktörer i energibranschen samverkar nu med Sobona (Kommunala företagens arbetsgivarorganisation), Kommunal och Nordiskt Valideringsforum för att ta fram ett antal kompetensprofiler för yrkesintroduktionsanställningar (YA). Statsbidraget ger oss fortsatta möjligheter att utveckla Sobonas långsiktiga arbete med kompetensförsörjning genom en rad insatser som främjar det arbetsplatsförlagda lärandet. Per NordenstamVd – Sobona “Validering ger nya perspektiv på hur medlemsföretagen kan definiera kompetens och är ett av flera viktiga verktyg för framtidens kompetensförsörjning” Per NordenstamVd – Sobona Nordiskt Valideringsforum tar tillsammans med Sobona och energibranschen fram ett antal konkreta kompetensprofiler.…
Ny hemsida
Nordiskt Valideringsforum släppte idag lös sin nya hemsida. Det har varit mycket jobb och vi önskar egentligen att den kan få ett eget liv framöver! Så blir det självklart inte och inget fungerar ju perfekt från start. Vi fortsätter att pyssla så fort vi får lite tid över på kvällarna. Många vill ju också komma igång med validering i sina verksamheter. Detta är även framöver vårt huvudfokus. Kunderna först! Kom gärna med input på vad vi kan förändra på hemsidan och vad vi kan skriva om. Då blir det roligare för oss alla! Till en början har vi skrivit lite om OCN-metoden och om oss. Vi vet ju vad man brukar fråga om, så vi har skrivit det utifrån vanliga frågor och svar. Sen vill vi självklart hissa våra kunder, som får personifiera varför OCN-metoden är rätt väg för validering av kompetenser. För de extra nyfikna har vi lagt in…
CentrumAkademin nominerad som bästa innovation
Frölunda Torg har med CentrumAkademin nominerats i prestigeladdade kategorin Best Innovation i NCSC Awards Best Shopping Center. Den sociala innovationen baseras på validering med OCN-metoden. – Vi är otroligt stolta att vårt sociala arbete börjar uppmärksammas i hela landet, flera andra köpcentrum följer nu vårt exempel, säger Tobias Heurlin, Biträdande centrumchef Frölunda Torg. NCSC, Nordic Council of Shopping Centers, arbetar för en kontinuerlig utveckling av nordiska köpcentrum och handelsplatser, som en integrerad del av samhället. För att stödja utvecklingen av branschen arrangeras NCSC Awards där Nordens bästa köpcentrum koras. I år har Frölunda Torg nominerats i kategorin Best Innovation, I denna kategori prioriteras nytänkande och innovation, det som faller utanför det traditionella och skapar nytta och mervärde för besökare och centrumet. Här belönas särskilda insatser som just jobbsatsningen CentrumAkademin som juryn uppmärksammar med sin nominering. “Vi har gått i bräschen med det här projektet och det har stor effekt, så…
Enklare insteg till jobb inom återvinning
Återvinningsbranschen har ett stort rekryteringsbehov, samtidigt som många nyanlända, unga och långtidsarbetslösa står utanför dagens arbetsmarknad. Det finns nu en metod för att komma tillrätta med detta. Sobona (Kommunala företagens arbetsgivarorganisation) och återvinningsbranschen skapar tillsammans enklare och bättre insteg till jobb inom återvinning. Med hjälp av yrkesprofiler och validering bygger branschen ett nationellt system för systematisk inslussning i yrkes- och arbetslivet. Det sker genom strukturerad introduktion och handledning hos kommunala återvinningsföretag. Metoder, verktyg och processtöd levereras av Nordiskt Valideringsforum med hjälp av OCN-metoden. Till detta lägger Sobona specialanpassat handlednings- och språkstöd. Ett framgångsrikt pilotprojekt, som genomförts tillsammans med Gästrike återvinnare, kan nu följas upp tack vare stöd från Tillväxtverket. Andra medverkande företag är exempelvis Nacka Vatten och Avfall, Sörab, Renova, Borab och Söderhamn Nära. “Det finns stora vinster med att synliggöra kompetens genom validering och många branscher har liknande behov. Här har Sobona en viktig roll att spela både…