Medborgarskolan validerar Kommunikativ svenska
Synliggjorda kompetenser stärker deltagarnas ställning på arbetsmarknaden Medborgarskolan Nord utvecklar och validerar deltagares kompetenser i Kommunikativ svenska. Beviset är ett sätt att både närma sig och stärka sin ställning på arbetsmarknaden. – Tidigare har de fått ett intyg för den utbildning de har gått men nu har de också möjlighet att få ett bevis för vad de faktiskt kan och har lärt sig, säger Carina Burvall, verksamhetsutvecklare på Medborgarskolan i Skellefteå. Carina Burvall och kollegan Reneé Johansson visar upp kompetensintyg efter genomförd validering i kommunikativ svenska. Arbetet med validering på Medborgarskolan Nord grundar sig i moduler för Kommunikativ svenska och Kompetenser för arbetslivet. Där ingår både läs- och hörförståelse, skrivande och muntlig svenska. Nivåerna för språkkunskaperna följer det europeiska ramverket för språk (A1-C2). Genom validering av Kompetenser för arbetslivet synliggörs också andra kompetenser hos individens som kan vara till nytta i olika arbeten. Det handlar till exempel om medarbetarskap, bemötande…
God jul och gott nytt år
Vi önskar er en god jul och ett gott nytt år Den 23 december förbereder vi oss inför julhelgen. Då är vår växel och support är stängd. Annars är den öppen som vanligt, på vardagar mellan 08.00 och 17.00. Vi vill passa på att tack alla våra fantastiska kunder för ett fantastiskt år. Vi ser fram emot att fortsätta det spännande och viktiga arbetet tillsammans med er 2023.
Möjligheternas Hus: “Vi tror stenhårt på validering”
Arbetet skapar engagemang och ger resultat för personer på arbetspraktik Till Möjligheternas Hus i Emmaboda kommer personer för arbetspraktik på deras återvinningscentral, second hand-butik eller cykel- och mek-verkstad. Efter en godkänd validering har personen möjlighet att få ett kompetensintyg som beskriver vilka kompetenser som vailderats. Det kan sedan användas när de söker sig vidare till andra jobb. Vi tror stenhårt på validering här och ser detta som något positivt inför framtiden. ~ Eric Bredman – För oss är validering ett sätt att skapa engagemang och resultat hos de individer som kommer till oss, men även för vår organisation och för näringslivet och samhället i sin helhet, säger Eric Bredman, handläggare Arbetsmarknadscentrum, Möjligheternas Hus Arbetet med validering enligt OCN-metoden på Möjligheternas hus har skett inom ramen för ett ESF-projekt som heter ”Fortsatt samverkan leder till arbete”. Här kan du se två filmer där bland annat projektledare och personer som har arbetspraktik berättar…
Succé för webbinar – samverkande utbildning inom städ
Det var ett stort intresse för de två webbinar som vi på Nordiskt Valideringsforum anordnade tillsammans med Servicebranschens Yrkesnämnd (SRY) i december. 188 personer från hela landet anmälde sig för att lyssna. Temat var “hur man kan skapa en utbildning som leder till jobb inom städbranschen”. – Det är roligt att Komvux och arbetsmarknadsenheter ser städ- och servicebranschen som en möjlig väg att ge människor jobb genom samverkande utbildning! Det är också extra roligt att berätta om möjligheter när så många är intresserade, säger Anna Thelin, utbildningskoordinator och verksamhetsutvecklare på Nordiskt Valideringsforum. Anna Thelin har också arbetat som intern kvalitetssäkrare för SRY i många år. Under de två tillfällena berättade hon om deras branschmodell för lärande och validering. Annika Jervgren, projektledare på Nordiskt Valideringsforum, berättade mer om hur validering och utbildning kan samverka. Exempel från verkligheten Deltagarna vid de två tillfällena fick också höra konkreta exempel på hur arbetet ser…
“Det är planerat och det är strukturerat”
MIN BAKGRUND MED VALIDERING började faktiskt med att jag tyckte OCN-metoden var en börda för oss, eftersom vi inte hade förstått att vi även skulle gå en utbildning för att kunna använda metoden. Vi hade jättemycket frågor; vad innebär det, hur ska vi konkretisera det? Sedan när vi arbetade med det så kallade Access-programmet, såg vi ju att en av sakerna med validering var att deltagarna verkligen kom i centrum. Vi såg vad det betydde att få det här papperet, intyget, i sin hand under högtidliga former. Så när vi kom fram till slutet av projektet och på egen hand börjat hitta vägen framåt, så var vi alla väldigt förtjusta i OCN-metoden, trots att vi hade svurit ve och förbannelse i början. I NÄSTA STEG SÖKTE VI PROJEKTPENGAR för att fortsätta jobba med OCN-metoden. Vi ville skapa moduler inom yrkesområden som var gångbara och där vi såg att deltagare skulle ha…
Malmö: Projektet Gårdsvärdar skapar nya jobbtillfällen
Arbetet främjar integrationen och ökar tryggheten 2018 startade projektet Gårdsvärdar i Malmö för att skapa nya vägar in på arbetsmarknaden. Målgruppen var långtidsarbetslösa kvinnor i utsatta områden. Nu, fyra år senare, är Gårdsvärdar en del av MKB Fastighets AB:s ordinarie verksamhet och de får möjlighet att validera sina kompetenser. 46 gårdsvärdar är nu anställda i 8 olika bostadsområden i Malmö. De arbetar med att ta hand om utemiljöer och allmäna ytor för att skapa en trygg miljö för Malmös invånare. Validering av deras kompetenser sker med Sobonas valideringsmodell för fastighetsbranschen, som bygger på OCN-metoden. Nordiskt Valideringsforum har hållit i utbildningarna för yrkesbedömare som nu är i full gång med att validera gårdsvärdarnas kunskaper och färdigheter – över tid, på arbetsplatsen. Resultatet efter en godkänd validering är ett kompetensintyg, ett detaljerat och kvalitetssäkrat bevis på det man har lärt sig. – Vi har också tagit fram nya checklistor för att förenkla processen och…
Webbinar om städbranschen
Utbildning som leder till arbete inom städ Servicebranshens yrkesnämnd (SRY) och Nordiskt Valideringsforum bjuder in till två kostnadsfria webbinar om städbranschen. De vänder sig till dig som arbetar på kommunal vuxenutbildning eller arbetsmarknad. Jag vill anmäla mig! 1 december – för dig som arbetar på kommunal vuxenutbildning Hur kan man skapa en utbildning som kan leda till arbete i städ-och servicebranschen? Anmäler du dig till webbinariet den 1:a december kommer du att få inspiration från: Städutbildning med språkinriktning för nyanlända på Hultsfreds lärcenter Aina Kalle, rektor Städutbildning i samverkan med Komvux och Astar Evy Henriksson, yrkebedömare/yrkeslärare Städ-och Servicebranschens valideringsmodell – hur den kan vara en del av ett utbildningsupplägg Anna Thelin, intern kvalitetssäkrare SRY Hur validering och utbildning kan samverka Annika Jervgren, Nordiskt Valideringsforum 7 december – för dig som arbetar på arbetsmarknad Hur kan man skapa en arbetsmarknadsutbildning som kan leda till arbete i städ-och servicebranschen? Anmäler du dig…
Emmaus Åland: Kompetensutveckling där det behövs som mest
Arbetsträning med strukturerad handledning och validering För Emmaus Åland har arbetet med OCN-metoden gjort det lättare för handledare att både lära ut och validera kompetens hos de individer som arbetstränar hos dem. Med stöd av tydliga moduler som beskriver vilken kompetens som behövs, digitala verktyg och checklistor kommer de närmare arbetsmarknaden. Till Emmaus Åland kommer personer från Ålands arbetsmarknads- och studieservicemyndighet för att arbetsträna. Arbetsträningen pågår under sex månader och riktar sig till personer i alla åldrar, från 18 år till över 60. Nu får de också möjlighet att validera sina kompetenser under den perioden. – Vi har en väldigt bred målgrupp. Det kan handla om personer som precis flyttat hit men också personer med psykisk ohälsa eller någon form av beroendeproblematik. De som är i störst behov av kompetensutveckling är ofta den grupp som får minst möjligheter till det, säger Camilla Ernkrans, projektledare, Emmaus Åland. Vi ville hitta ett…
“Jag lär mig fort om jag får göra det praktiskt”
JAG ÄR PÅ JOBBCENTER INOM Uppsala kommun, där jag är inne på mitt tredje år nu. Jag har en så kallad OSA-anställning som är begränsad upp till två år och mitt kontrakt går ut i september. Så nu försöker jag göra olika saker för att få vara kvar antingen med en vanlig anställning eller att reglerna möjligen förändras så att dom kan förlänga min OSA-anställning. Jag har varit på snickeriet hela tiden under tiden på Jobbcenter. Jag fick en handledare som jag klaffade riktigt bra med och det har varit anpassat för just mig, som jag är som person och vi har kunnat jobba på bra. Och jag har aldrig trivts så här bra på en arbetsplats i hela mitt liv. Jag är 32 år ung men med mycket bagage, har aldrig hittat något i mitt liv som jag har gillat att göra en längre period. Och det här är första arbetet…
“Det är klockrent, rakt igenom”
JAG HAMNADE I DETTA UTIFRÅN ATT jag arbetade som samordnare inom arbetsmarknadsförvaltningen som hade interna arbetsplatser där invånare arbetstränade. Jag gick en utbildning till OCN-bedömare och sedan blev jag intern kvalitetssäkrare. En del av mitt uppdrag var ju egentligen att motivera och inspirera – pådrivare faktiskt. För det här är ju ingenting som går av sig själv. Varje vecka hade vi uppföljningsmöten med de olika verksamheterna där vi lyfte validering – vilka av våra deltagare just nu som skulle kunna valideras. Eftersom vi har och hade de målgrupper som vi även har nu, så var det ju väldigt många som hade otroligt mycket kompetens med sig. På olika sätt hade de tillskansat sig kunnande, men många gånger utan betyg och intyg, det var ”learning by doing”. Kanske hade man haft en restaurang någon annanstans i världen. Eller lagat bilar eller passat barn eller sysslat med lokalvård. Man kunde grunderna men…