Återvinningsbranschen har ett stort rekryteringsbehov, samtidigt som många nyanlända, unga och långtidsarbetslösa står utanför dagens arbetsmarknad. Det finns nu en metod för att komma tillrätta med detta.
Sobona (Kommunala företagens arbetsgivarorganisation) och återvinningsbranschen skapar tillsammans enklare och bättre insteg till jobb inom återvinning.
Med hjälp av yrkesprofiler och validering bygger branschen ett nationellt system för systematisk inslussning i yrkes- och arbetslivet. Det sker genom strukturerad introduktion och handledning hos kommunala återvinningsföretag.
Metoder, verktyg och processtöd levereras av Nordiskt Valideringsforum med hjälp av OCN-metoden. Till detta lägger Sobona specialanpassat handlednings- och språkstöd.
Ett framgångsrikt pilotprojekt, som genomförts tillsammans med Gästrike återvinnare, kan nu följas upp tack vare stöd från Tillväxtverket. Andra medverkande företag är exempelvis Nacka Vatten och Avfall, Sörab, Renova, Borab och Söderhamn Nära.
De fyra yrkesprofiler som tagits fram tidigare ska finslipas, ett par nya ska utvecklas och arbetet kommer att ske i flera regioner, tillsammans med ett stort antal företag i branschen.
I projektet ska modellen utvecklas och implementeras, bland annat i samarbete med Arbetsförmedlingen.
Merparten av yrkesprofilerna tas fram på två nivåer, en för grundläggande anställningsbarhet och en på mer avancerad nivå.
Handledare/bedömare kommer att utbildas inom ramen för projektet och dessutom ska validering komma igång hos några av de deltagande företagen.
Allt detta ska ske inom loppet av några månader. Det är möjligt tack vare OCN-metoden, som är en färdig och vedertagen metod för yrkes- och branschvalideringar. Innehåll och metod är samstämmigt med SeQF, Sveriges referensram för kvalifikationer (Myndigheten för Yrkeshögskolan).
Här kan du läsa mer:
- Sobona beviljas anslag för nationellt valideringsprojekt
- Enklare vägar till jobb och kompetens (Tillväxtverket)
Dela gärna detta med vänner och kollegor. Tack på förhand!