Nordiskt Valideringsforum är medlemmar i föreningen Swedish JobTech, en ideell förening som driver på innovation av den svenska arbetsmarknaden. I deras senaste branschrapport kan du bland annat läsa mer om hur OCN-metoden banar vägen till ett arbete och hur mikromeriter kan användas som byggstenar i arbetslivet.
Branschrapporten “Insikt JobTech 2024” fokuserar på viktiga trender och utmaningar som formar arbetsmarknaden med syftet att inspirera och ge konkreta förslag på hur befintliga lösningar kan forma framtidens arbetsmarknad.
“I en tid av snabb teknologisk utveckling, förändrade arbetssätt och ökande krav på kompetensförsörjning upplever vi att det saknas en tydlig gemensam riktning för hur vi ska möta dessa förändringar. Rapporten är vårt bidrag till att samla insikter och skapa en bredare dialog kring vad som behövs för att bygga en hållbar, datadriven arbetsmarknad där individen står i centrum. ”
Från rapporten:
"Verktyg för kompetensförsörjning – Open College Network (OCN).
162 000 avklarade moduler och över 25 000 validerade individer. På tio år har många fått ett kvalitetssäkrat, och många gånger efterlängtat, bevis på sina kunskaper och färdigheter. Det har inte bara ökat individers självförtroende och självkänsla utan också stärkt deras ställning på arbetsmarknaden. Ofta har det banat väg till ett arbete.
(…)
Jobtech-lösningar har med andra ord funnits sedan länge, men det är ett område som får allt större fokus. Detta eftersom jobtech kan lösa många av de utmaningar som samhället står inför. Det betyder dock inte att alla lösningar behöver vara nya, utan att man kan skala upp det som faktiskt fungerar redan idag.”
Om Swedish JobTech
Swedish JobTech är en obunden och ideell förening, med målet att driva på innovation och främja användningen av digitala och datadrivna verktyg för att skapa en mer effektiv och tillgänglig arbetsmarknad. Föreningens arbete syftar till att förbättra matchning, vägledning och livslångt lärande.