”Förut låg jag på knä och rensade ogräs. Nu ligger jag på knä och rensar ogräs och förstår varför. Det känns helt annorlunda när man vet sådant här. Man lyfts som människa.”
Kompetenshöjande utbildning och validering
Adam och Nils är två medarbetare på företaget Thormans Entreprenad i Linköping som har genomgått en kompetenshöjande utbildning och validering. Deras handledare och yrkesbedömare Marina berättar att kompetenshöjande utbildning och validering är något som passar för många inom utomhusmiljöbranschen. Även för sådana som har arbetat i branschen länge.
Adam hade arbetat i åratal utan formell utbildning för utomhusmiljöarbete. Kollegan Nils hade arbetat inom reklambranschen i 30 år utan någon formell utbildning innan han arbetade sig in till utemiljöbranschen, där han blev kvar.
”Min generation hade möjlighet att börja inom ett yrke och lära sig på plats, men idag måste du ha ett papper på ditt kunnande. Validering är ett sätt att få papper på det. Kursen gjorde väldigt stor skillnad.”
– Nils, medarbetare
Valideringen som Adam och Nils genomgick hängde ihop med en kompetenshöjande utbildning för personer som redan arbetade som utemiljöarbetare. Valideringen pågick i grupp vid olika tillfällen under ett års tid för att olika säsonger skulle hinnas med.
Gruppen varvade teoretiska studier och tester med praktiska arbetsmoment som bedömdes utomhus. Arbetet med validering har skett genom TCYK:s branschmodell. Den grundar sig i OCN-metoden, en kvalitetssäkrad metod där validering kan ske, steg för steg, i en digital plattform. När man är helt godkänd blir man rekommenderad till yrkesbevis och kan ansöka om det.
”Vår bransch är bred och alla har inte erfarenhet av allt. Efter valideringen kan fler mer. Validerad personal är en konkurrensfördel.”
– Marina, handledare och yrkesbedömare
Vad ger validering och de kompetenshöjande insatserna för arbetsgivaren? Adam, Nils och Marina kan ge en mängd med goda exempel. Dels blir det en trygghet för arbetsgivaren, att man vet med säkerhet att en validerad medarbetare har kunskap och kan sina arbetsuppgifter. Som validerad medarbetare får man också självförtroende och en medvetenhet om sina arbetsuppgifter och sig själv.
Det blir en tydlighet kring vilka krav som kan ställas – i båda leden, som anställd och som arbetsgivare. Vilket bidrar till sparade resurser men också till resultat med kvalité och nöjda kunder. Samt till en god arbetsmiljö och välmående hos medarbetare.