Baltazar Agro: Ett företag där alla får växa
På Baltazar Agro står medarbetarnas utveckling och lärande i centrum. Med ett starkt fokus på lärande, validering och samarbete har företaget skapat en arbetsmiljö där individer och arbetsgrupper växer och utvecklas. Genom kontinuerlig kompetensutveckling säkerställer de inte bara att alla anställda är trygga och motiverade i sina yrkesroller utan också att företaget kan leverera sina tjänster med hög kvalitet. Catarina Wallstedt, utbildningsledare och yrkesbedömare på Baltazar Agro, har en nyckelroll i arbetet. Med sin bakgrund som trädgårdsmästare och företagscoach fokuserar hon i sin nuvarande roll på att främja medarbetarnas utveckling och samarbete. – För att vi ska få våra uppdrag krävs det mer och mer att vi har utbildad personal och att vi kontinuerligt arbetar med kompetensutveckling. Kunskap är som växter – det behövs jord, näring och skötsel, säger Catarina Wallstedt. “Vi behöver alla fylla på med kunskap i små portioner hela tiden” – Catarina Wallstedt Lärande i små portioner…
Årets utmärkelser 2024
Förra året fick olika personer inom OCN-nätverket för första gången ta emot utmärkelser för deras viktiga arbete. I år fortsätter Nordiskt Valideringsforum med den nya traditionen. Här kan du läsa om vilka som får ta emot utmärkelser i år, 2024. Årets bedömare 2024 Jonas Bossius “Med ett stort engagemang arbetar årets bedömare med en målgrupp som står långt från arbetsmarknaden. Han hittade tidigt en tydlig struktur för att följa OCN-metodens kvalitetssäkring i sina bedömningar och tar, i det arbetet, också fram transparenta bevis. Med filmer och bilder synliggör han deltagarnas kunnande på ett sätt som både inkluderar och engagerar. Årets bedömare bidrar till individers stegförflyttning och utveckling.” Hur känns det att ha fått denna utmärkelse? – Jag känner mig fortfarande relativt ny som bedömare, att då bli utnämnd som årets bedömare kändes otroligt roligt, ett erkännande på de arbete man gjort. Det har varit ett stimulerande arbete att få bygga…
Vi söker en projektledare inom kompetensförsörjning
Projektledare inom kompetensförsörjning Vi vill skapa ett samhälle där alla kommer till sin rätt, där allt kunnande får ett erkännande. Vi söker en positiv kraft som är självgående, tar egna initiativ och gillar att vara steget före för att underlätta för uppdragsgivare och kollegor. Rollen som projektledare innebär mycket eget ansvar där det finns stora möjligheter att utvecklas. Du kommer att arbeta på vårt kontor i Stockholm. Du kommer att arbeta med viktiga kompetensförsörjningsfrågor och driver Sverige framåt inom området. Du stöttar olika typer av uppdragsgivare med våra metoder och digitala verktyg för kompetenskartläggning, lärande och validering. Tillsammans med uppdragsgivaren gör du behovsanalys och handlingsplan. Du bistår sedan vid uppstart, genomförande och uppföljning. Omfattning: HeltidVaraktighet: Tills vidare Du kommer att arbeta med följande frågor: Strukturera introduktion, lärande och kvalitetssäkring på arbetsplatsen Planera och driva framgångsrika kompetensförsörjningsprojekt Upptäcka, utveckla och få erkännande för kompetens Skapa och kvalitetssäkra arbetsplatsnära utbildningar Möjliggöra omställning…
Vi söker en junior produktionsassistent /projektkoordinator
Junior Produktionsassistent /Projektkoordinator Vi söker nu en junior produktionsassistent/projektkoordinator, som är genuint engagerad i viktiga frågor. Det huvudsakliga uppdraget går ut på att assistera seniora konsulter. Du har goda utvecklingsmöjligheter och blir en viktig kugge i teamet kring våra uppdragsgivare. Arbetsuppgifterna innefattar att ta fram, lägga in och uppdatera innehåll i vår databas med läranderesultat, frågor, uppgifter och övningar inom ett stort antal yrkesområden. Du skapar formuleringar på ett enkelt och förståeligt sätt samt korrekturläser det som andra har producerat. Du tar även hand om vissa administrativa rutiner och uppföljningar tillsammans med kundansvarig i kundprojekt. Du sköter intern kontorsservice och bidrar till att höja den goda stämningen, på plats på vårt trevliga kontor vid Kungsholmstorg, Stockholm. Du hamnar också i ett större sammanhang, med kollegor och uppdragsgivare på distans, runtom i landet. Din bakgrund och hur du har lärt dig spelar mindre roll. Men du behöver känna glädjen och passionen för…
Vi söker en IT-Teamleader – Skellefteå
IT- Teamleader Vi växer och behöver komplettera vårt företag med en ny Teamleader på IT-avdelningen i Skellefteå. Nordiskt Valideringsforum driver och utvecklar en webbaserad tjänst som möjliggör validering av individers kunskaper, färdigheter och kompetenser med OCN-metoden (Open College Network). Våra kunder utför kartläggningar, valideringar och matchningar av individer i vår systemplattform. Vi söker dig som är nyfiken och som vill utvecklas hos oss i rollen som IT-Teamleader med projektledning och utveckling av systemplattformen. Du kommer att arbeta på vårt kontor i Skellefteå tillsammans med våra medarbetare där. Vi har också kontor i Stockholm. Omfattning: HeltidVaraktighet: Tills vidare Ansvarsområden Tyngdpunkten i rollen ligger på att leda utvecklingen av vår systemplattform tillsammans med vår IT-avdelning som består av fyra personer. Vi ser därför gärna att du har flera års erfarenhet av projektledning, samt databasutveckling och kundkontakter. Du kommer att få bidra till hela produktcykeln tillsammans med övriga i gruppen, vilket innebär kravanalys,…
Samverkan för bättre KoLL – en ESF-förstudie
Fler vägar in till arbetsmarknaden, fler individer i arbete och kortare vägar dit. Debatten går varm om hur Sverige ska göra för att säkra kompetensförsörjningenoch skapa möjligheter för fler att vara en del av arbetslivet – för att det helt enkelt behövs. Men, vad är det som gör det så svårt? Hur kan det råda både arbetslöshet och arbetskraftsbrist samtidigt? Kompetensförsörjning är ett brett begrepp och många olika aktörer arbetar på olika sätt med alla de frågor som hör till det. I en förstudie har vi därför undersökt de hinder och utmaningar som finns inom samverkan mellan myndigheter, arbetsliv och olika former av utbildningsväsende. Förstudien har fokuserat på samverkan gällande validering, kompletterande utbildning och inträde på arbetsmarknaden. I denna sammanfattning av ESF-förstudien kan du bland annat läsa om: Kompetensförsörjning och livslångt lärande. Behov och nytta av validering. Samverkan på nationell, regional och lokal nivå. Slutsatser kring hinder och utmaningar i…
Glasbranschen: Yrkesprofilering skapar samsyn och tydliga kompetenskrav
Fönster, entréer, fordon… ja, listan över allt i vårt samhälle som både behöver och kan bestå av glas kan göras lång. Precis som listan över alla de kunskaper och färdigheter som behövs inom glasbranschen. Under våren har Glasbranschföreningen arbetat med yrkesprofilering, med målet att skapa samsyn, insteg och tydliga kompetenskrav. Yrken inom glasbranschen har i många år räknats som bristyrken. Antalet elever som läser programmet Bygg- och anläggning med inriktning glas är få och många yrkesverksamma beräknas gå i pension de kommande tio åren. För att möta behovet av fler medarbetare och kompetensutveckling startade Glasbranschföreningen arbetet med yrkesprofilering. Med Nordiskt Valideringsforums process har de nu tagit fram tre relevanssäkrade kompetensstandarder. De beskriver vilka kunskaper och färdigheter som krävs för olika kompetensområden inom branschen. Syftet var att specificera kompetenskrav för att skapa samsyn och tydliga vägar för insteg till branschen. De tre kompetensstandarder som tagits fram för glasbranschen: Introduktion till arbete…
Nordiskt Valideringsforum: En rikstäckande aktör i arbetet med validering av generella kompetenser
I augusti, 2024, presenterade Socialdepartementet sina förslag för att stärka ungas ideella engagemang. Ett av förslagen handlar om att synliggöra och verifiera de kunskaper och färdigheter som unga utvecklar när de väljer att engagera sig. I utredningen lyfts Nordiskt Valideringsforum som den största rikstäckande aktören för validering av generella kompetenser. Erkännande av generella grundläggande kompetenser för arbetslivet. Det är en av Nordiskt Valideringsforums kärnfrågor. Ett arbete som också linjerar med OCN-metodens värdegrund: Allt lärande är värt erkännande. ”Genom att skapa möjligheter för fler att både lära sig, berätta, visa vad de kan och få ett erkännande för det skapar vi ett samhälle där fler människor har en naturlig och viktig plats.” “Underlätta, utbilda, uppskatta – så erkänns ungas ideella engagemang” Läs Socialdepartementets departementsserie. Socialdepartementets utredning föreslår flera aktiviteter framöver, bland annat att Folkbildningsrådet ska synliggöra och verifiera ungas erfarenheter och kompetens genom digitala mikromeriter. Här kan du se en presentation…
Välkommen till Valideringskonferensen 2024!
Den 6 november är det dags för Valideringskonferensen 2024. För sjätte året i rad kommer föreläsare från olika företag, branscher och myndigheter att dela med sig av sina kunskaper, lärdomar och insikter när det kommer till validering. Temat för dagen är “kontinuerligt livslångt lärande och kompetensförsörjning”. När: Onsdag den 6 november. Tid: 09.30-15.40 Plats: Digitalt (Zoom) Denna konferens är kostnadsfri. Läs mer och anmäl dig! Programmet: Förmiddag: Block 1: Samhällspsperspektiv Ekonomiperspektiv i en föränderlig värld. Branschvalideringens betydelse för kompetensförsörjning och det livslånga lärandet. Inspel från politiken. Block 2: Nya sätt att se på kompetensförsörjning Svenskt Näringsliv och Industriarbetsgivarna. Validering utvecklar kompetensförsörjning inom vatten och avlopp. Beredskap och kompetensförsörjning i en föränderlig tid. Eftermiddag: Block 3: Kompetensutveckling och omställning utifrån nationella, regionala och lokala perspektiv Förebyggande åtgärder inom omställning skapar nya möjligheter. Regionala strukturer för validering i ÖMS – Validering i ett regionalt perspektiv och samverkansprojektets arbete i de fem regionerna i Östra Mellansverige. Kommunsamverkan kring…
Lärdomar och insikter från Kompetenspasset – ett projekt om mikromeriter
Sedan 2021 har projektet Kompetenspasset arbetat för att skapa en svensk modell för dokumentation och erkännande av individers lärande och kompetenser genom mikromeriter. Med individen i fokus har arbetet med mikromeriter testats och utvecklats med flera pilotorganisationer. I juni, 2024, avslutades projektet. Men, hur har arbetet gått till och vilka lärdomar och insikter har de fått längs vägen? Här får du läsa mer! Linnéa Svenman Wiker arbetar som projektledare för enheten livslångt lärande på RISE (Research Institutes of Sweden). De senaste åren har hon varit en av projektledarna för Kompetenspasset. – Det har varit ett stort lärande i det här projektet, både att lära sig om de system som finns idag, vad som inte finns och av de olika perspektiv som mötts i det här projektet, säger Linnéa Läs mer om Kompetenspasset Linnéa Svenman Wiker,projektledare, Kompetenspasset Målet med Kompetenspasset har varit att utveckla en svensk modell för mikromeriter, som baseras…