Webbinar: Branschvalidering
Introduktion till branschvalidering – vägen framåt med OCN-metoden Vill du se nya möjligheter med kartläggning, validering och fortsatt lärande inom olika yrkesområden? Numera kan det ske agilt över tid – i verksamheten, på arbetsplatsen eller parallellt med utbildning. Vi hjälper dig förstå värdet av branschvalidering och hur det kan bidra till branschens kompetensförsörjning. Ur innehållet Utmaningar med branschvalidering OCN-metoden förenklar och kvalitetssäkrar Exempel på branschvalidering med OCN-metoden Framgångsfaktorer för en lyckad process Varför ska jag delta? Med väl definierade och förankrade yrkesprofiler, digitala verktyg och en kvalitetssäkrande metod skapas en nationell plattform för kompetensförsörjning inom olika yrkesområden. Processen och innehållet förenklar samverkan mellan de olika parter som deltar. Just nu behövs detta mer än någonsin i Sverige. Behovet av kompetensutveckling, kvalitetssäkring och omställning inom och mellan yrkesområden är stort. Lär dig mer om branschvalidering med OCN-metoden – välkommen till ett kostnadsfritt webbinar! När? Följande tider är inplanerade: Onsdag 23 februari…
Seminarieserien: “Stegen till erkännande”
Under hösten 2021 presenterar Nordiskt Valideringsforum rapporten ”Stegen till erkännande” som en del av debatten om den framtida kompetensförsörjningen och om formerna för lärande är viktigare än lärandet i sig. Ta del av rapporten redan nu genom att anmäla dig till seminarieserien – med samma namn. Välkommen att anmäla dig till ett eller fler av de sju kostnadsfria seminarierna där vi belyser lärande och kompetensförsörjning utifrån rapportens olika perspektiv! Seminarieseriens upplägg: Här är rubrikerna för de olika tillfällena, som pågår mellan 22 april- 17 november: Och vem har gett er lov till detta? Vad lite man vet om hur mycket man vet, kan och förstår – att upptäcka sin egen kompetens Vad är det för mening med livslångt lärande om livslångt lärande inte har någon mening? Validering – är det rättvist? Kulturell kvalificering till ett arbetsliv Sänkta trösklar och kvalitetssäkrat lärande får individer att växa Stegen till erkännande – att synliggöra…
Validera kunnandet hos befintliga medarbetare
I filmen får du en hel del praktiska tips kring validering på arbetsplatsen. Hur går det till och vad ska man tänka på? Titta och lyssna på hur Renova i Stenungsund mötte de utmaningar som uppstod och hur man upplever fördelarna. Validering möjliggör fördjupad kompetenskartläggning av befintliga medarbetare och är samtidigt ett effektivt verktyg för introduktion av nya medarbetare. Dessutom ger det bättre förutsättningar för fortsatt lärande på arbetsplatsen. Renova har börjat validera kunnandet hos befintliga medarbetare och Återvinningscentralen Kläpp i Stenungssund är först ut. Se hur Rasmus Lindgren, Platschef, Johannes Ohlsen, Maskinist & ÅVC-tekniker samt Katarina Pettersson, Driftchef Materialåtervinning upplevt implementeringen av yrkesprofilering och validering i den egna verksamheten. “Jag lockades av tanken att man kunde tydliggöra kompetensen hos medarbetarna. Att vi kan jobba lika på alla anläggningar och vi har samma krav, samma förutsättningar. Att det är samma typ av bedömning, oavsett om man byter chef eller anläggning.”…
Återvinningsarbetare nivåplacerade i SeQF
Myndigheten för yrkeshögskolan beslutar att Sobonas yrkesbevis för Återvinningsarbetare på Återvinningscentral får inplaceras inom referensramen för kvalifikationer för livslångt lärande, SeQF. Målsättningen med yrkesbeviset är att främja kompetensförsörjning och enklare vägar till jobb, möjliggöra strukturerade introduktionsprogram och kvalitetssäkra lärande på arbetsplatsen. Kvalifikationen uppfyller de krav som ställs på nationell nivå. Avsaknaden av en gemensam begreppsstruktur för att beskriva kompetenskrav är ett vanligt förekommande hinder för matchning och kompetensförsörjning. Genom SeQF tydliggörs nivåkrav som möjliggör branschvalidering, vilket dels säkerställer kompetensen hos medarbetare och dels mäter och kommunicerar den kompetensen. Initiativet till kvalifikationen Yrkesbevis Återvinningsarbetare på ÅVC kom på grundval av uttalade behov hos företag inom avfallshanterings- och återvinningsbranschen och utgör en del av projektet Till ett arbete via återvinning. Nivå 4 i SeQF Sobonas kvalifikation har nivåplacerats på nivå 4 i SeQF och är framtagen utifrån strukturen i OCN-metoden som erbjuds av Nordiskt Valideringsforum. Genom OCN-metoden och SeQF skapas ett gemensamt…
Olika vägar till arbete
Det finns många olika vägar till arbete. En utbildning är ett bra steg på vägen till ett jobb, särskilt när praktiken innehåller ett strukturerat och kvalitetssäkrat lärande. Det är ju i verkligheten – ute på arbetsplatsen – som man lär sig och visar att man verkligen passar för det där jobbet som man längtar efter. I filmen nedan kan du se Louay, där han berättar om hans väg till ett jobb som miljövärd på Bostads AB Poseidon i Göteborg. Han deltar också i ett valideringsprogram, baserat på OCN-metoden, för att få ett yrkesbevis inom skötsel och förvaltning av utemiljö. Yrkesbevisen kvalitetssäkras och utfärdas av TCYK, Trädgårdsbranschens Centrala Yrkeskommitté. Det finns många olika vägar till arbete – det här är Louays. https://www.youtube.com/watch?v=t1Yveq4vJNk&feature=youtu.be Filmen är framtagen av Yourskills, som informerar och inspirerar kring möjligheter med yrkesutbildningar. Filmen är textad på flera olika språk, se länkar nedan: Engelska Persiska Arabiska “Efter fem…
Folkuniversitetets validering – får människan att växa
En människas kompetens består av mer än betyg och diplom. Det vet Anna-Lena Bergman, valideringshandledare på Folkuniversitetet i Region syd. Hon är övertygad om att validering är ett viktigt verktyg för att få lyfta fram människans verkliga kunskaper och färdigheter. Validering innebär i korthet att man strukturerat säkerställer att en person kan det som behövs inom ett visst område. För detta används en särskild metod, OCN-metoden (Open College Network), som är vanligt förekommande inom både näringsliv och offentlig sektor. Med metoden kartläggs och bedöms vad en person faktiskt kan, bortom det som finns formellt på papper. Får kompetensbevis Valideringen sker digitalt i olika moduler och består bland annat av en självskattning, en mängd olika frågor som ska besvaras, samt övningar i en lektionsbank. Deltagaren får även träffa en handledare som ger feedback på svaren. Handledarens uppgift är att styrka att deltagaren har de kunskaper som krävs för att han eller…
Välkommen till Valideringskonferensen 2020
Självklart blir den digital – boka in den 10 november! Nu bjuder Sobona tillsammans med Gästrike återvinnare, Kommunal, Nordiskt Valideringsforum och Renova in till årets valideringskonferens. Den handlar om inkluderande kompetensförsörjning via lärande på arbetsplatsen. Årets tema: Gemensamma utmaningar – gemensamma lösningar. Boka in dig till den kostnadsfria digitala konferensen den 10 november kl 10.00-15.15 redan nu. Den blir otroligt matnyttig, håller ett högt tempo och binder ihop de nationella, regionala och lokala perspektiven – så häng med! Anmäl dig här. Det är en omvälvande tid och det är viktigare än någonsin att jobba med validering, integration, kompetensförsörjning och affärsnytta. Men hur gör du verkstad av det? Ta del av konkreta verktyg, erfarenheter och kunskaper som rustar dig i en förändrad värld. Under dagen lyfts möjligheter till breddad rekrytering utifrån samhällsperspektiv, samverkan och konkreta exempel. Mycket av lärandet sker på arbetsplatsen. Genom tydliga nationella yrkesprofiler och verktyg underlättas både introduktion och…
På grund av stor efterfrågan: Lärande och validering inom vårdnära service
Ett antal viktiga yrkesområden i samhället belastas just nu extra hårt. Detta gäller inte minst inom vården. För att avlasta behövs fungerande metoder för att lära sig de arbetsuppgifter som kan skötas av andra än utbildad vårdpersonal. En yrkesprofil för yrkesområdet “vårdnära service” har därför tagits fram, utifrån vad man faktiskt behöver kunna på arbetsplatsen. Innehållet kan användas vid lärande och validering, både i utbildningssituationer och löpande på arbetsplatser. Materialet kan från och med idag användas kostnadsfritt för de 50-tal kommuner, organisationer och företag som ingår i OCN-nätverket (Open College Network). En förutsättning för god vårdnära service är att man utbildar rätt, introducerar rätt och säkerställer kvaliteten i det arbete som ska utföras. Då behöver man först utgå från vad man faktiskt behöver kunna, konkret – på arbetsplatsen. Detta har nu definierats utifrån läranderesultat formulerade som kunskaper och färdigheter inom områdena städ och hygien, vårdnära tjänster, måltidsservice och generella kompetenser. Innehållet…
Hur fokus på OCN-metoden ger struktur, tydliga mål och anställningsbarhet!
Hur kan vi med OCN-metoden ge stöd till kompetensförflyttning? Och hur tydliggör vi vad man behöver kunna på en arbetsplats – så att kommun och den lokala arbetsmarknaden tillsammans skapar möjligheter för människor att växa i sin kompetens? För att lyfta dessa och många fler frågor och funderingar, bjöd Nordiskt Valideringsforum in till en dag med OCN-metoden i fokus. Deltagare från över 15 kommuner och aktörer i södra Sverige fick inspirerande exempel på arbete med validering i två kommuner, samt veta mer om OCN-metoden tillsammans med givande diskussioner och workshop. Karin Olsen från Helsingborgs kommun lyfte fram deras arbete med Nordiskt Valideringsforums öppna program inom olika yrkesområden. Det innebär att de strukturerat samarbetar med praktikhandledare på olika arbetsplatser. Karin menar att OCN-metoden skapar gemensam planering och förväntning för alla inblandade samt en tydlig lärandeprocess som slutligen ger ett intyg till deltagaren i valideringsprocessen. Dheya Kadhem från Östra Göinge kommun berättade…
Yrkesprofilering och validering – året som gått 2019
Fler yrkesområden, fler branscher, fler kommuner och organisationer samt fler företag. Och framförallt fler personer som fått erkännanden för vad de faktiskt kan. Kompetensförsörjningen förbättras. Allt fler inser fördelarna med yrkesprofilering, kartläggning och validering. Vi har också blivit fler som GÖR istället för att bara prata. Nu går det fort. Ibland såpass fort att vi inte riktigt hinner berätta vad som händer för omvärlden. Fokus under hösten har verkligen varit att leverera i pågående projekt. Här kommer ett axplock från året som gått, bland annat flera case som vi ser fram emot att framöver kunna lyfta som goda exempel på samarbeten, projekt och kundsamverkan. Yrkesprofilering De Öppna Programmen som ingår i OCN-nätverket har vidareutvecklats under året, både innehålls- och antalsmässigt. De Öppna Programmen består av ett 20-tal yrkesområden som kan användas för validering under insteg/introduktion till olika yrkesområden. Tidigare framtaget innehåll inom generella arbetslivskompetenser finslipades och där olika moduler är kvalitetskritiska…