Baltazar Agro: Ett företag där alla får växa
På Baltazar Agro står medarbetarnas utveckling och lärande i centrum. Med ett starkt fokus på lärande, validering och samarbete har företaget skapat en arbetsmiljö där individer och arbetsgrupper växer och utvecklas. Genom kontinuerlig kompetensutveckling säkerställer de inte bara att alla anställda är trygga och motiverade i sina yrkesroller utan också att företaget kan leverera sina tjänster med hög kvalitet. Catarina Wallstedt, utbildningsledare och yrkesbedömare på Baltazar Agro, har en nyckelroll i arbetet. Med sin bakgrund som trädgårdsmästare och företagscoach fokuserar hon i sin nuvarande roll på att främja medarbetarnas utveckling och samarbete. – För att vi ska få våra uppdrag krävs det mer och mer att vi har utbildad personal och att vi kontinuerligt arbetar med kompetensutveckling. Kunskap är som växter – det behövs jord, näring och skötsel, säger Catarina Wallstedt. “Vi behöver alla fylla på med kunskap i små portioner hela tiden” – Catarina Wallstedt Lärande i små portioner…
Årets utmärkelser 2024
Förra året fick olika personer inom OCN-nätverket för första gången ta emot utmärkelser för deras viktiga arbete. I år fortsätter Nordiskt Valideringsforum med den nya traditionen. Här kan du läsa om vilka som får ta emot utmärkelser i år, 2024. Årets bedömare 2024 Jonas Bossius “Med ett stort engagemang arbetar årets bedömare med en målgrupp som står långt från arbetsmarknaden. Han hittade tidigt en tydlig struktur för att följa OCN-metodens kvalitetssäkring i sina bedömningar och tar, i det arbetet, också fram transparenta bevis. Med filmer och bilder synliggör han deltagarnas kunnande på ett sätt som både inkluderar och engagerar. Årets bedömare bidrar till individers stegförflyttning och utveckling.” Hur känns det att ha fått denna utmärkelse? – Jag känner mig fortfarande relativt ny som bedömare, att då bli utnämnd som årets bedömare kändes otroligt roligt, ett erkännande på de arbete man gjort. Det har varit ett stimulerande arbete att få bygga…
Samverkan för bättre KoLL – en ESF-förstudie
Fler vägar in till arbetsmarknaden, fler individer i arbete och kortare vägar dit. Debatten går varm om hur Sverige ska göra för att säkra kompetensförsörjningenoch skapa möjligheter för fler att vara en del av arbetslivet – för att det helt enkelt behövs. Men, vad är det som gör det så svårt? Hur kan det råda både arbetslöshet och arbetskraftsbrist samtidigt? Kompetensförsörjning är ett brett begrepp och många olika aktörer arbetar på olika sätt med alla de frågor som hör till det. I en förstudie har vi därför undersökt de hinder och utmaningar som finns inom samverkan mellan myndigheter, arbetsliv och olika former av utbildningsväsende. Förstudien har fokuserat på samverkan gällande validering, kompletterande utbildning och inträde på arbetsmarknaden. I denna sammanfattning av ESF-förstudien kan du bland annat läsa om: Kompetensförsörjning och livslångt lärande. Behov och nytta av validering. Samverkan på nationell, regional och lokal nivå. Slutsatser kring hinder och utmaningar i…
Glasbranschen: Yrkesprofilering skapar samsyn och tydliga kompetenskrav
Fönster, entréer, fordon… ja, listan över allt i vårt samhälle som både behöver och kan bestå av glas kan göras lång. Precis som listan över alla de kunskaper och färdigheter som behövs inom glasbranschen. Under våren har Glasbranschföreningen arbetat med yrkesprofilering, med målet att skapa samsyn, insteg och tydliga kompetenskrav. Yrken inom glasbranschen har i många år räknats som bristyrken. Antalet elever som läser programmet Bygg- och anläggning med inriktning glas är få och många yrkesverksamma beräknas gå i pension de kommande tio åren. För att möta behovet av fler medarbetare och kompetensutveckling startade Glasbranschföreningen arbetet med yrkesprofilering. Med Nordiskt Valideringsforums process har de nu tagit fram tre relevanssäkrade kompetensstandarder. De beskriver vilka kunskaper och färdigheter som krävs för olika kompetensområden inom branschen. Syftet var att specificera kompetenskrav för att skapa samsyn och tydliga vägar för insteg till branschen. De tre kompetensstandarder som tagits fram för glasbranschen: Introduktion till arbete…
Nordiskt Valideringsforum: En rikstäckande aktör i arbetet med validering av generella kompetenser
I augusti, 2024, presenterade Socialdepartementet sina förslag för att stärka ungas ideella engagemang. Ett av förslagen handlar om att synliggöra och verifiera de kunskaper och färdigheter som unga utvecklar när de väljer att engagera sig. I utredningen lyfts Nordiskt Valideringsforum som den största rikstäckande aktören för validering av generella kompetenser. Erkännande av generella grundläggande kompetenser för arbetslivet. Det är en av Nordiskt Valideringsforums kärnfrågor. Ett arbete som också linjerar med OCN-metodens värdegrund: Allt lärande är värt erkännande. ”Genom att skapa möjligheter för fler att både lära sig, berätta, visa vad de kan och få ett erkännande för det skapar vi ett samhälle där fler människor har en naturlig och viktig plats.” “Underlätta, utbilda, uppskatta – så erkänns ungas ideella engagemang” Läs Socialdepartementets departementsserie. Socialdepartementets utredning föreslår flera aktiviteter framöver, bland annat att Folkbildningsrådet ska synliggöra och verifiera ungas erfarenheter och kompetens genom digitala mikromeriter. Här kan du se en presentation…
Välkommen till Valideringskonferensen 2024!
Den 6 november är det dags för Valideringskonferensen 2024. För sjätte året i rad kommer föreläsare från olika företag, branscher och myndigheter att dela med sig av sina kunskaper, lärdomar och insikter när det kommer till validering. Temat för dagen är “kontinuerligt livslångt lärande och kompetensförsörjning”. När: Onsdag den 6 november. Tid: 09.30-15.40 Plats: Digitalt (Zoom) Denna konferens är kostnadsfri. Läs mer och anmäl dig! Programmet: Förmiddag: Block 1: Samhällspsperspektiv Ekonomiperspektiv i en föränderlig värld. Branschvalideringens betydelse för kompetensförsörjning och det livslånga lärandet. Inspel från politiken. Block 2: Nya sätt att se på kompetensförsörjning Svenskt Näringsliv och Industriarbetsgivarna. Validering utvecklar kompetensförsörjning inom vatten och avlopp. Beredskap och kompetensförsörjning i en föränderlig tid. Eftermiddag: Block 3: Kompetensutveckling och omställning utifrån nationella, regionala och lokala perspektiv Förebyggande åtgärder inom omställning skapar nya möjligheter. Regionala strukturer för validering i ÖMS – Validering i ett regionalt perspektiv och samverkansprojektets arbete i de fem regionerna i Östra Mellansverige. Kommunsamverkan kring…
Språkstöd med hjälp av OCN-metodens verktyg
Språket är en viktig pusselbit för att en individ ska fungera på en arbetsplats. Det påverkar inte bara individens förståelse och möjligheten att göra sig förstådd utan skapar också förutsättningar för den att visa och berätta om sina kunskaper och färdigheter. Att arbeta aktivt med språkutveckling kan vara en av grundstenarna för att skapa en inkluderande arbetsplats. En plats där individer får använda sig av sina kompetenser och fortsätta utvecklas. Under våren har Nordiskt Valideringsforum arrangerat fortbildningar där just språkstöd med hjälp av OCN-metodens verktyg är i fokus. Fortbildningarna har varit en del av olika projektarbeten och skett på uppdrag av bland annat Servicebranschens yrkesnämnd och Svenska Badbranschen. Vad innebär språkstöd? Språkstöd innebär att stötta och ge en individ möjlighet att öva på språket. På en arbetsplats blir kollegor och handledare viktiga stöttepelare för en individ som behöver stöd med språket. Fortbildningarna har fokuserat på att ge handledare och bedömare…
Lärdomar och insikter från Kompetenspasset – ett projekt om mikromeriter
Sedan 2021 har projektet Kompetenspasset arbetat för att skapa en svensk modell för dokumentation och erkännande av individers lärande och kompetenser genom mikromeriter. Med individen i fokus har arbetet med mikromeriter testats och utvecklats med flera pilotorganisationer. I juni, 2024, avslutades projektet. Men, hur har arbetet gått till och vilka lärdomar och insikter har de fått längs vägen? Här får du läsa mer! Linnéa Svenman Wiker arbetar som projektledare för enheten livslångt lärande på RISE (Research Institutes of Sweden). De senaste åren har hon varit en av projektledarna för Kompetenspasset. – Det har varit ett stort lärande i det här projektet, både att lära sig om de system som finns idag, vad som inte finns och av de olika perspektiv som mötts i det här projektet, säger Linnéa Läs mer om Kompetenspasset Linnéa Svenman Wiker,projektledare, Kompetenspasset Målet med Kompetenspasset har varit att utveckla en svensk modell för mikromeriter, som baseras…
Höstens webbinarium – för dig som vill veta mer om lärande och validering
Till hösten 2024 erbjuder vi flera webbinarium om kompetensförsörjning, lärande och validering, med olika inriktningar. Här får du en överblick över alla de tillfällen som du har möjlighet att anmäla dig till. Alla webbinarium är kostnadsfria! Hur kan validering användas i arbetsmarknadsinsatser? Tid: 4 september klockan 10.30-11.30Målgrupp: Du som utvecklar och driver olika arbetsmarknadsinsatser. Har kan du läsa mer och anmäla dig! Hur skapar vi fler vägar in till arbetslivet? Tid: 2 oktober klockan 10.30-11.30Målgrupp: Du som utvecklar och driver olika arbetsmarknadsinsatser eller arbetar inom en bransch och är nyfiken på hur samverkan med arbetsmarknadsenheter kan se ut. Har kan du läsa mer och anmäla dig! Generella kompetenser – hur kan man lära sig det? Tid: 13 november klockan 10.30-11.30Målgrupp: Du som planerar, driver olika arbetsmarknadsinsatser eller på något annat sätt arbetar med kompetensförsörjning. Har kan du läsa mer och anmäla dig! Hur kan vi stärka kompetensförsörjningen inom offentliga kök? Tid:…
Badbranschens framtidsträffar – ökad samverkan och nätverkande
Under 2023 och 2024 har Svenska Badbranschen tillsammans med sina medlemmar arrangerat framtidsträffar med viktiga lokala aktörer. Syftet har varit att samla branschen lokalt, informera och samtala om branschens behov av kompetensförsörjning och möjligheten med att arbeta på en badanläggning. Under 2022 till 2023 har yrkesprofiler och en verktygslåda tagits fram för introduktion och validering av nya och befintliga medarbetare mot kompetensbevis och yrkesbevis. Under arbetets gång har 35 personer utbildats till yrkesbedömare runt om i landet. Deras roll är att stödja nya och befintliga medarbetare i deras yrkesutveckling. Målet med framtidsträffarna har varit att öppna upp för samtal som engagerar och inspirerar till samarbete mellan badanläggningar och andra aktörer. Förhoppningen är att arbetet ska generera nya öppningar för fler rekryterings- och karriärvägar, till exempel från arbetslöshet in till badbranschen. Där spelar arbetet med lärande, praktik och validering på arbetsplatsen en avgörande roll. Hur har dessa träffar tagits emot av…