Samverkan för bättre KoLL – en ESF-förstudie
Fler vägar in till arbetsmarknaden, fler individer i arbete och kortare vägar dit. Debatten går varm om hur Sverige ska göra för att säkra kompetensförsörjningenoch skapa möjligheter för fler att vara en del av arbetslivet – för att det helt enkelt behövs. Men, vad är det som gör det så svårt? Hur kan det råda både arbetslöshet och arbetskraftsbrist samtidigt? Kompetensförsörjning är ett brett begrepp och många olika aktörer arbetar på olika sätt med alla de frågor som hör till det. I en förstudie har vi därför undersökt de hinder och utmaningar som finns inom samverkan mellan myndigheter, arbetsliv och olika former av utbildningsväsende. Förstudien har fokuserat på samverkan gällande validering, kompletterande utbildning och inträde på arbetsmarknaden. I denna sammanfattning av ESF-förstudien kan du bland annat läsa om: Kompetensförsörjning och livslångt lärande. Behov och nytta av validering. Samverkan på nationell, regional och lokal nivå. Slutsatser kring hinder och utmaningar i…
Glasbranschen: Yrkesprofilering skapar samsyn och tydliga kompetenskrav
Fönster, entréer, fordon… ja, listan över allt i vårt samhälle som både behöver och kan bestå av glas kan göras lång. Precis som listan över alla de kunskaper och färdigheter som behövs inom glasbranschen. Under våren har Glasbranschföreningen arbetat med yrkesprofilering, med målet att skapa samsyn, insteg och tydliga kompetenskrav. Yrken inom glasbranschen har i många år räknats som bristyrken. Antalet elever som läser programmet Bygg- och anläggning med inriktning glas är få och många yrkesverksamma beräknas gå i pension de kommande tio åren. För att möta behovet av fler medarbetare och kompetensutveckling startade Glasbranschföreningen arbetet med yrkesprofilering. Med Nordiskt Valideringsforums process har de nu tagit fram tre relevanssäkrade kompetensstandarder. De beskriver vilka kunskaper och färdigheter som krävs för olika kompetensområden inom branschen. Syftet var att specificera kompetenskrav för att skapa samsyn och tydliga vägar för insteg till branschen. De tre kompetensstandarder som tagits fram för glasbranschen: Introduktion till arbete…
Nordiskt Valideringsforum: En rikstäckande aktör i arbetet med validering av generella kompetenser
I augusti, 2024, presenterade Socialdepartementet sina förslag för att stärka ungas ideella engagemang. Ett av förslagen handlar om att synliggöra och verifiera de kunskaper och färdigheter som unga utvecklar när de väljer att engagera sig. I utredningen lyfts Nordiskt Valideringsforum som den största rikstäckande aktören för validering av generella kompetenser. Erkännande av generella grundläggande kompetenser för arbetslivet. Det är en av Nordiskt Valideringsforums kärnfrågor. Ett arbete som också linjerar med OCN-metodens värdegrund: Allt lärande är värt erkännande. ”Genom att skapa möjligheter för fler att både lära sig, berätta, visa vad de kan och få ett erkännande för det skapar vi ett samhälle där fler människor har en naturlig och viktig plats.” “Underlätta, utbilda, uppskatta – så erkänns ungas ideella engagemang” Läs Socialdepartementets departementsserie. Socialdepartementets utredning föreslår flera aktiviteter framöver, bland annat att Folkbildningsrådet ska synliggöra och verifiera ungas erfarenheter och kompetens genom digitala mikromeriter. Här kan du se en presentation…
Välkommen till Valideringskonferensen 2024!
Den 6 november är det dags för Valideringskonferensen 2024. För sjätte året i rad kommer föreläsare från olika företag, branscher och myndigheter att dela med sig av sina kunskaper, lärdomar och insikter när det kommer till validering. Temat för dagen är “kontinuerligt livslångt lärande och kompetensförsörjning”. När: Onsdag den 6 november. Tid: 09.30-15.40 Plats: Digitalt (Zoom) Denna konferens är kostnadsfri. Läs mer och anmäl dig! Programmet: Förmiddag: Block 1: Samhällspsperspektiv Ekonomiperspektiv i en föränderlig värld. Branschvalideringens betydelse för kompetensförsörjning och det livslånga lärandet. Inspel från politiken. Block 2: Nya sätt att se på kompetensförsörjning Svenskt Näringsliv och Industriarbetsgivarna. Validering utvecklar kompetensförsörjning inom vatten och avlopp. Beredskap och kompetensförsörjning i en föränderlig tid. Eftermiddag: Block 3: Kompetensutveckling och omställning utifrån nationella, regionala och lokala perspektiv Förebyggande åtgärder inom omställning skapar nya möjligheter. Regionala strukturer för validering i ÖMS – Validering i ett regionalt perspektiv och samverkansprojektets arbete i de fem regionerna i Östra Mellansverige. Kommunsamverkan kring…
Språkstöd med hjälp av OCN-metodens verktyg
Språket är en viktig pusselbit för att en individ ska fungera på en arbetsplats. Det påverkar inte bara individens förståelse och möjligheten att göra sig förstådd utan skapar också förutsättningar för den att visa och berätta om sina kunskaper och färdigheter. Att arbeta aktivt med språkutveckling kan vara en av grundstenarna för att skapa en inkluderande arbetsplats. En plats där individer får använda sig av sina kompetenser och fortsätta utvecklas. Under våren har Nordiskt Valideringsforum arrangerat fortbildningar där just språkstöd med hjälp av OCN-metodens verktyg är i fokus. Fortbildningarna har varit en del av olika projektarbeten och skett på uppdrag av bland annat Servicebranschens yrkesnämnd och Svenska Badbranschen. Vad innebär språkstöd? Språkstöd innebär att stötta och ge en individ möjlighet att öva på språket. På en arbetsplats blir kollegor och handledare viktiga stöttepelare för en individ som behöver stöd med språket. Fortbildningarna har fokuserat på att ge handledare och bedömare…
Lärdomar och insikter från Kompetenspasset – ett projekt om mikromeriter
Sedan 2021 har projektet Kompetenspasset arbetat för att skapa en svensk modell för dokumentation och erkännande av individers lärande och kompetenser genom mikromeriter. Med individen i fokus har arbetet med mikromeriter testats och utvecklats med flera pilotorganisationer. I juni, 2024, avslutades projektet. Men, hur har arbetet gått till och vilka lärdomar och insikter har de fått längs vägen? Här får du läsa mer! Linnéa Svenman Wiker arbetar som projektledare för enheten livslångt lärande på RISE (Research Institutes of Sweden). De senaste åren har hon varit en av projektledarna för Kompetenspasset. – Det har varit ett stort lärande i det här projektet, både att lära sig om de system som finns idag, vad som inte finns och av de olika perspektiv som mötts i det här projektet, säger Linnéa Läs mer om Kompetenspasset Linnéa Svenman Wiker,projektledare, Kompetenspasset Målet med Kompetenspasset har varit att utveckla en svensk modell för mikromeriter, som baseras…
Höstens webbinarium – för dig som vill veta mer om lärande och validering
Till hösten 2024 erbjuder vi flera webbinarium om kompetensförsörjning, lärande och validering, med olika inriktningar. Här får du en överblick över alla de tillfällen som du har möjlighet att anmäla dig till. Alla webbinarium är kostnadsfria! Hur kan validering användas i arbetsmarknadsinsatser? Tid: 4 september klockan 10.30-11.30Målgrupp: Du som utvecklar och driver olika arbetsmarknadsinsatser. Har kan du läsa mer och anmäla dig! Hur skapar vi fler vägar in till arbetslivet? Tid: 2 oktober klockan 10.30-11.30Målgrupp: Du som utvecklar och driver olika arbetsmarknadsinsatser eller arbetar inom en bransch och är nyfiken på hur samverkan med arbetsmarknadsenheter kan se ut. Har kan du läsa mer och anmäla dig! Generella kompetenser – hur kan man lära sig det? Tid: 13 november klockan 10.30-11.30Målgrupp: Du som planerar, driver olika arbetsmarknadsinsatser eller på något annat sätt arbetar med kompetensförsörjning. Har kan du läsa mer och anmäla dig! Hur kan vi stärka kompetensförsörjningen inom offentliga kök? Tid:…
Badbranschens framtidsträffar – ökad samverkan och nätverkande
Under 2023 och 2024 har Svenska Badbranschen tillsammans med sina medlemmar arrangerat framtidsträffar med viktiga lokala aktörer. Syftet har varit att samla branschen lokalt, informera och samtala om branschens behov av kompetensförsörjning och möjligheten med att arbeta på en badanläggning. Under 2022 till 2023 har yrkesprofiler och en verktygslåda tagits fram för introduktion och validering av nya och befintliga medarbetare mot kompetensbevis och yrkesbevis. Under arbetets gång har 35 personer utbildats till yrkesbedömare runt om i landet. Deras roll är att stödja nya och befintliga medarbetare i deras yrkesutveckling. Målet med framtidsträffarna har varit att öppna upp för samtal som engagerar och inspirerar till samarbete mellan badanläggningar och andra aktörer. Förhoppningen är att arbetet ska generera nya öppningar för fler rekryterings- och karriärvägar, till exempel från arbetslöshet in till badbranschen. Där spelar arbetet med lärande, praktik och validering på arbetsplatsen en avgörande roll. Hur har dessa träffar tagits emot av…
Trevlig sommar – här hittar du våra öppettider!
Sommaren är här och för många är det dags för en efterlängtad semester. Vår växel och support har öppet som vanligt under större delen av sommaren, med några få undantag. Här hittar du mer information! Telefonnummer: Växel: 010-150 17 80 Support: 010-150 17 70 Har du frågor? Här kan du kontakta oss via mejl! Öppettider under sommaren: Vecka 29 Växel: stängd Support: öppen kl. 8-12 måndag-onsdag, stängd torsdag-fredag. Vecka 30: Växel: öppen kl. 8-12 Support: stängd Vecka 31: Växel: öppen kl. 8-12 Support: öppen kl. 8-12 Efter vecka 31 är öppettiderna som vanligt igen. Trevlig sommar! Önskar Nordiskt Valideringsforum Här hittar du våra senaste nyheter!
Harry Svanberg: ”Jag brinner för det här”
Harry Svanberg arbetar som utbildare och yrkesbedömare inom städ- och servicebranschen. Med 50-års erfarenhet i ryggen reser han runt i stora delar av Sverige för att utbilda och validera individer i olika verksamheter. Förra året, år 2023, validerade han över 100 personer.”Jag brinner för det här, dels för branschen men också att jobba med människor. Jag gillar utmaningar” 100 personer på ett år, hur hinner du med att utbilda och validera så många? – Det är en fråga jag får ganska ofta men jag tänker på mitt arbete lite som en målare. De spacklar på ett ställe, fortsätter på nästa för att sen komma tillbaka och fortsätta. Jag har lite samma tänk med mina utbildningsgrupper. Jag träffar dem en dag i veckan eller varannan vecka. De får sen hemläxor och praktiska uppgifter att träna på jobbet, mellan tillfällena. Det gör att vi bygger vidare och fyller på lite i taget,…