LÄR Kompetenser för arbetslivet – Nytt digitalt lärprogram
Grundläggande anställningsbarhet Vad behöver en individ kunna för att fungera på en arbetsplats? Svaret ligger i ”Kompetenser för arbetslivet”, en kvalifikation som är nivåplacerad inom SeQF av Myndigheten för Yrkeshögskolan. Nu finns det program för både lärande och validering för just dessa kompetenser. De påvisar grundläggande anställningsbarhet och öppnar upp dörrar mellan yrkesområden. Läs mer här: Generella kompetenser för arbetslivet – Nordiskt Valideringsforum ”Grundläggande generella kompetenser för arbetslivet”. Det kan uppfattas som ett svårt och långt begrepp men det står för de kunskaper och färdigheter som behövs på alla arbetsplatser, i olika stor utsträckning. De är uppdelade i moduler som förenklar både lärande, bedömning och erkännande av kompetenser. Kompetenser som ingår är ”Medarbetarskap”, ”Kommunikation i möte med andra människor”, ”Samarbete i arbetsgrupp”, ”Arbetsmiljö och säkerhet”, ”Digitala verktyg” och mycket mer. Nytt digitalt lärprogram Grundläggande generella kompetenser för arbetslivet kan vara en utmaning att lära ut. Det kan betraktas som ett…
Hur möter vi branschens krav på kompetens?
I varje bransch finns det en variation av yrkesroller med specifika krav på kompetens. Du ska kunna vissa saker för att arbeta som till exempel fibertekniker, sanerare eller badvärd. Branschvalidering innebär att validera utifrån branschers krav på yrkeskompetens, det som efterfrågas ute på arbetsplatser. Här berättar vi mer om hur en branschvalidering med OCN-metoden kan gå till. Branschvalidering bedrivs i branschernas regi. Det kan användas för att förbättra individers möjligheter på arbetsmarknaden men också för att effektivisera kompetensförsörjningen på ett företag eller i en verksamhet. Syftet är att skapa en tydlig struktur för att göra en individ anställningsbar och för att skapa en långsiktig och hållbar kompetensförsörjning. Med validering blir det tydligt vilken kompetens som redan finns på en arbetsplats men det kan också visa vilka typer av kompetenser som behövs, nu eller i framtiden. Branschvalidering med OCN-metoden: Hur kan det gå till? Del 1: Yrkesprofilering Vilka kompetenser behövs i…
Kompetensutveckling inom offentliga kök
Nya profiler – Offentliga kök Nu finns det fyra nya profiler inom yrkesområdet för offentliga kök. Det skapar fler möjligheter att strukturera lärande och kvalitetssäkra kunnande för befintlig personal. Profilerna kan användas inom både offentliga kost- och måltidsenheter och arbetsmarknadsenheter. Profilerna bryts ner i olika läranderesultat och bedömningskriterier. De kan användas för att synliggöra individens kunskaper och färdigheter samtidigt som det visar vad individen behöver utveckla och lära sig mer av inom yrkesområdet. Individen kan sen få sitt kunnande bedömt och erkänt mot någon av de fyra profilerna: Grundläggande arbete inom kök Restaurangbiträde – Offentliga kök Kock – Offentliga kök Kock med ledningsfunktion – Offentliga kök Innehållet har relevanssäkrats av sakkunniga och samverkade parter såsom arbetstagarorganisationer, kommuner och arbetsgivare i privat och offentlig verksamhet. Lärande och erkännande kan ske i samband med praktik, introduktion, kompetensutveckling eller omställning. Profilerna inom offentliga kök kan även användas vid nyrekrytering och för intern kompetensutveckling…
Härnösands kommun: Validering och innovativ teknik
Hur kan man optimera valideringsprocessen? Enligt Härnösand kommun är svaret enkelt: genom att använda OCN-metoden och innovativ teknik. Under Valideringskonferensen 2023 berättade de mer om hur deras arbete med validering ser ut, hur de arbetar för att följa med i digitaliseringen och samtidigt skapa samarbete över kommungränser. Här kan du lyssna på en presentation av Ingrid Nilsson och Hampus Lindqvist från Härnösands kommun. https://vimeo.com/883223037 Valideringskonferensen arrangeras av Sobona, tillsammans med Nordiskt Valideringsforum, Kommunal, Renova, Seko och Svenska Transportarbetarförbundet. Här kan du se fler presentationer från konferensen Validerings-processen Så arbetar Luleå Energi Generella kompetenser – för arbetslivet
God jul och gott nytt år
Vi på Nordiskt Valideringsforum vill önska er alla en riktigt god jul och ett gott nytt år. I år väljer vi att ge vår julgåva till UNHCR, för att stödja deras arbete med att ge barn och unga på flykt möjlighet att fortsätta gå i skolan och utbilda sig. Vår växel och support är stängd under helger och röda dagar, men öppen som vanligt på vardagar mellan klockan 08.00 och 17.00. Vi vill passa på att tack alla våra kunder för ett fantastiskt år. Vi ser fram emot att fortsätta det spännande och viktiga arbetet tillsammans med er 2024. Längre ner kan ni läsa mer om varför vi har valt att ge vår julgåva till UNHCR. I år stödjer vi UNCHR och ungas utbildning i världen Att gå i skolan är ett barns rättighet – även för barn som är på flykt. Skolgång innebär minskad risk för ett liv i…
Ett händelserikt år 2023
2023 går mot sitt slut och vi vill tacka alla våra uppdragsgivare för det stora engagemang och arbete som utförs, runt om i landet, varje dag. Det är i samverkan och samarbete med er som vårt arbete lyfter och utvecklas. Vi på Nordiskt Valideringsforum är stolta över mycket som har skett under året som gått. Därför vill vi blicka tillbaka på utvalda delar arbetet 2023. Nordiskt Valideringsforum – 10 år 2023 var året då Nordiskt Valideringsforum firade 10 år. Vi firade på olika sätt under hela året. Bland annat med att släppa en podcast i sju delar. I podcasten “Stegen till erkännande” får du följa med i djupa och reflekterande samtal om kompetensförsörjning, lärande och validering – fyllda av diskussioner utifrån olika perspektiv och med konkreta exempel från verkligheten. Läs mer och anmäla dig till en kostnadsfri prenumeration! Firandet nådde sin topp den 10/10. Då bjöd vi in våra uppdragsgivare…
Valideringsvoucher: ett projekt som ökar kunskapen om validering
Samverkan – att göra saker tillsammans. Det är fokus i de två projekt som genomförs av Validerings Väst, Västra Götalandsregionens stödstruktur för validering. Rebecka Paldanius, projektledare på Nordiskt Valideringsforum, arbetar som företagscoach i ett av projekten: Valideringsvoucher. Valideringsvoucher är ett pilotprojekt som fokuserar på små- och medelstora företag inom bygg-, städ- och industribranschen. Genom projektet kan företag få stöd i insatser som handlar om kartläggning, validering och kompletterande utbildning för personal. Rebeckas roll som företagscoach i Projektet är inriktat på städbranschen, där hon representerar Servicebranschens Yrkesnämnds (SRY) branschvalideringsmodell. – Min roll är i projektet är att ta kontakt med företagen som finns i regionen. De har väldigt olika förutsättningar och flera av företagen jag pratat med vet inte om att det finns en branschmodell för lärande och validering, säger Rebecka Paldanius. Projektet Valideringsvoucher fortsätter även nästa år, men redan nu har man sett nyttan av arbetet. Bland annat att det…
Tre nya kvalifikationer inplacerade i SeQF!
Nu har ytterligare tre kvalifikationer nivåplacerats i SeQF. Det gäller Sobonas tre yrkesprofiler “Mätartekniker VA”, “Drifttekniker – VA ledningsnät” och “Drifttekniker – vattenverk VA” inom vatten och avlopp. Här kan du läsa mer om vad nivåplaceringen innebär och om de olika yrkesprofilerna. En kvalifikation är ett formellt resultat av en bedömnings- och värderingsprocess. Det kan till exempel handla om ett intyg eller ett diplom. Individer som genomgår en valideringsprocess enligt OCN-metoden får ett kompetensintyg, kompetensbevis eller ett yrkesbevis, beroende på vilka moduler som klarats av. Vad är SeQf? SeQF står för Sveriges referensram för kvalifikationer. Det är ett system som hjälper till att skapa ett gemensamt språk när vi pratar kompetens i Sverige och i andra länder. SeQF är kopplad till den europeiska referensramen för kvalifikationer med syftet att det ska bli lättare att jämföra kvalifikationer från studier och arbetsliv nationellt och internationellt. Syftet är också att underlätta matchning på…
162 000 moduler avklarade!
162 000 avklarade moduler och över 25 000 validerade individer. På tio år har många fått ett kvalitetssäkrat, och många gånger efterlängtat, bevis på sina kunskaper och färdigheter. Det har inte bara ökat individers självförtroende och självkänsla utan också stärkt deras ställning på arbetsmarknaden. Ofta har det banat väg till ett arbete. Runt om i landet, i OCN-nätverket, pågår lärande och validering i olika verksamheter och inom olika branscher. Det utgår från olika moduler som förtydligar och konkretiserar den kompetens som behövs inom ett avgränsat område. Ett yrkesbevis kan till exempel bestå av 14 moduler, där några är överförbara till andra yrken eller yrkesområden. När en individ har klarat av en modul och processen har kvalitetssäkrats med OCN-metoden, kan ett intyg utfärdas. Varje modul innebär att en individ har fått ett kvalitetssäkrat bevis på sina kunskaper och färdigheter inom ett avgränsat område. Mellan mars 2013 och augusti 2023 har OCN-nätverket utfärdat intyg för…
OCN-dagen 2023: årets utmärkelser
På OCN-dagen 2023, den 10 oktober, delades det ut utmärkelser till några av de viktiga personer som verkar i OCN-nätverket. Här kan du läsa nomineringarna för urmärkelserna till årets Externa Kvalitetssäkrare, årets Interna Kvalitetssäkrare, årets Valideringsstöd, årets Bedömare, årets Samlade bedömning och årets Eldsjäl. Årets Externa Kvalitetssäkrare 2023 – Inger Jonasdotter – ”Årets EK har spelat en nyckelroll i utvecklingen av städ- och servicebranschens modell för lärande och validering. Med ett aldrig sinande engagemang och en stor uthållighet har hon, i mer än ett decennium, drivit valideringsarbetet framåt, med stor ödmjukhet och prestigelöshet. Kraften i hennes arbete har alltid utgått från själva kärnan – de människor som arbetar inom branschen och det är med värme och ett inlyssnande sätt som hon har varit en del av att, kontinuerligt, skapa en större samsyn kring frågorna för utveckling, för att både höja statusen för yrket och bidra till en kvalitetssäkrad kedja för…