Trevlig sommar – här hittar du våra öppettider!
Sommaren är här och för många är det dags för en efterlängtad semester. Vår växel och support har öppet som vanligt under större delen av sommaren, med några få undantag. Här hittar du mer information! Telefonnummer: Växel: 010-150 17 80 Support: 010-150 17 70 Har du frågor? Här kan du kontakta oss via mejl! Öppettider under sommaren: Vecka 29 Växel: stängd Support: öppen kl. 8-12 måndag-onsdag, stängd torsdag-fredag. Vecka 30: Växel: öppen kl. 8-12 Support: stängd Vecka 31: Växel: öppen kl. 8-12 Support: öppen kl. 8-12 Efter vecka 31 är öppettiderna som vanligt igen. Trevlig sommar! Önskar Nordiskt Valideringsforum Här hittar du våra senaste nyheter!
Harry Svanberg: ”Jag brinner för det här”
Harry Svanberg arbetar som utbildare och yrkesbedömare inom städ- och servicebranschen. Med 50-års erfarenhet i ryggen reser han runt i stora delar av Sverige för att utbilda och validera individer i olika verksamheter. Förra året, år 2023, validerade han över 100 personer.”Jag brinner för det här, dels för branschen men också att jobba med människor. Jag gillar utmaningar” 100 personer på ett år, hur hinner du med att utbilda och validera så många? – Det är en fråga jag får ganska ofta men jag tänker på mitt arbete lite som en målare. De spacklar på ett ställe, fortsätter på nästa för att sen komma tillbaka och fortsätta. Jag har lite samma tänk med mina utbildningsgrupper. Jag träffar dem en dag i veckan eller varannan vecka. De får sen hemläxor och praktiska uppgifter att träna på jobbet, mellan tillfällena. Det gör att vi bygger vidare och fyller på lite i taget,…
Bromölla kommun: Validering banar väg till utbildning
Bromölla kommun arbetar med lärande och validering genom OCN-metoden för att lyfta och erkänna kunskaper och färdigheter inom olika yrkesområden. För en deltagare inom kommunens arbetsmarknadsenhet blev validering starten på en karriär – inom trädgårdsarbete. Bryggans trädgårdsteam är en del av arbetsmarknadsenheten i Bromölla kommun. Dit kommer individer för att arbetsträna, lära sig mer och validera sina kunskaper och färdigheter inom trädgårdsarbete. Linda Wefring arbetar som arbetsmarknadshandläggare. Här berättar hon om hur valideringen skapade nya möjligheter för en av deltagarna. ”Deltagaren hade läs- och skrivsvårigheter men kunde rent praktiskt visa de kunskaper som valideringen krävde. Hon blev väldigt duktig med tiden och behärskade trädgårdsredskap väl. Hon kunde också tillgodose sig växt- och trädkännedom” Arbetsträningen och det lärande som ingick resulterade så småningom i att deltagaren blev validerad och godkänd. Tack vare beviset från den godkända valideringen blev deltagaren antagen till en trädgårdsutbildning. Utbildningen avslutades med fina vitsord från praktikplats och…
Pool- och spatekniker – Nya yrkesprofiler inom badbranschen
Samarbetet med Svenska Badbranschen fortsätter. Nu finns det nya yrkesprofiler tillgängliga inom pool- och spateknik. De skapar förutsättningar för fördjupad kartläggning, synliggörande och erkännande av strukturerat lärande och validering. Det gäller för både nyrekryteringar och befintliga medarbetare inom badbranschen. Yrkesprofilerna har utvecklats av Svenska Badbranschen och Nordiskt Valideringsforum, tillsammans med yrkeskunniga från ett flertal organisationer inom badbranschen. Sedan tidigare finns två yrkesprofiler, Grundläggande arbete inom bad och Badvärd. De nya profilerna, Pooltekniker och Spatekniker, riktar in sig på arbete på offentliga badanläggningar men också gentemot arbete kopplat till privata pooler. Detta då marknaden för privata villapooler har en stadig tillväxt och en särskilt kraftig ökning efter pandemin. Yrkesprofiler säkerställer kompetens för en hållbar framtid ”Med omfattande poolbestånd och ökade krav på hållbarhet från poolägare gällande energiförbrukning, vattenförbrukning och säkerhet är det av stor vikt att hela sektorn för privata pooler höjer sin kompetens för att säkerställa en hållbar framtid.…
Åre kommun: ”Det gör oss till en attraktiv arbetsgivare”
Agnetha Olofsson arbetar som måltidschef i Åre kommun. År 2023 började de arbeta med att synliggöra personalens kompetens i kommunens verksamheter inom kök. ”Jag känner verkligen att det här arbetet ligger helt rätt i tiden. Det är otroligt roligt att vi nu arbetar fram ett nytt arbetssätt som gynnar både personalen och verksamheterna. Det går också hand i hand med det långsiktiga arbetet vi behöver göra för att bemanna våra storkök i framtiden.” Åre kommuns satsning handlar både om att strukturera introduktion och lärande och att synliggöra och erkänna medarbetares kompetenser. Arbetet sker både för verksamheter inom lokalvård och offentliga kök. – Det är främst på kökssidan som vi nu har kommit i gång. Vi funderade ordentligt på hur vi skulle lägga upp arbetet för att det skulle fungera i verksamheterna och för personalen. Vi behövde tänka nytt. De individer som kommer till oss har inte den utbildning eller den…
Kompetenser för arbetslivet: ett lärprogram som passar målgruppen
Michelle Storm arbetar som utbildare på Arbetslivsförvaltningen i Sandvikens kommun. Hon är också utbildad bedömare. Nu använder de lärprogrammet för “Kompetenser för arbetslivet” i sitt arbete – för att stödja individer i deras resa till ett arbete. Hej Michelle, hur ser ert arbete med lärprogrammet ut? – Vi har börjat med de avsnitt som ingår i Arbetsplatskultur. Deltagarna har fått sitta själva eller två och två för att läsa, lyssna, titta på filmer och svara på frågor i programmet. Hur har arbetet gått hittills? – Vi har en väldigt motiverad grupp och arbetet har lett till många bra diskussioner. Många vill lära sig mer och de hjälper varandra på vägen. Vad tycker ni om lärprogrammet, så här långt? – Det har gått bra och alla deltagare har varit positiva. Arbetet har också gjort att många fått träna på att använda dator och de använder uppläsningsfunktionen som bra stöd. Jag tycker att det är…
Ånge Fastighets och Industri AB säkerställer yrkeskompetens
Ånge Fastighets och Industri AB insåg vikten av att säkerställa medarbetares kompetenser – som ett sätt att navigera verksamheten mot framtiden. Nu arbetar de med att validera medarbetare för att se till att de har den yrkeskompetens som behövs i arbetet. Hög medelålder på medarbetare och högre krav från hyresgästerna. Ånge Fastighets och Industris AB (ÅFA) ser, precis som många andra i fastighetsbranschen, utmaningar framöver. – Förut fanns fler enkla arbetsuppgifter, men kraven på medarbetarnas kompetens ökar utifrån ny teknik, hållbarhetsaspekter, automation och inte minst hyresgästernas förväntningar, säger Patrik Jonasson, vd på ÅFA. Validering ger nya insikter Efter att de kommit i kontakt med kompetenskansliet på Sobona påbörjade de ett valideringsprojekt som utgick från tidigare utvecklingsarbete. Sobona samarbetar med Nordiskt Valideringsforum och deras branschmodeller för validering grundar sig på OCN-metoden (Open College Network). – Vi kände direkt att validering var ett bra verktyg och att det linjerade med arbetet…
LÄR Kompetenser för arbetslivet – Nytt digitalt lärprogram
Grundläggande anställningsbarhet Vad behöver en individ kunna för att fungera på en arbetsplats? Svaret ligger i ”Kompetenser för arbetslivet”, en kvalifikation som är nivåplacerad inom SeQF av Myndigheten för Yrkeshögskolan. Nu finns det program för både lärande och validering för just dessa kompetenser. De påvisar grundläggande anställningsbarhet och öppnar upp dörrar mellan yrkesområden. Läs mer här: Generella kompetenser för arbetslivet – Nordiskt Valideringsforum ”Grundläggande generella kompetenser för arbetslivet”. Det kan uppfattas som ett svårt och långt begrepp men det står för de kunskaper och färdigheter som behövs på alla arbetsplatser, i olika stor utsträckning. De är uppdelade i moduler som förenklar både lärande, bedömning och erkännande av kompetenser. Kompetenser som ingår är ”Medarbetarskap”, ”Kommunikation i möte med andra människor”, ”Samarbete i arbetsgrupp”, ”Arbetsmiljö och säkerhet”, ”Digitala verktyg” och mycket mer. Nytt digitalt lärprogram Grundläggande generella kompetenser för arbetslivet kan vara en utmaning att lära ut. Det kan betraktas som ett…
Hur möter vi branschens krav på kompetens?
I varje bransch finns det en variation av yrkesroller med specifika krav på kompetens. Du ska kunna vissa saker för att arbeta som till exempel fibertekniker, sanerare eller badvärd. Branschvalidering innebär att validera utifrån branschers krav på yrkeskompetens, det som efterfrågas ute på arbetsplatser. Här berättar vi mer om hur en branschvalidering med OCN-metoden kan gå till. Branschvalidering bedrivs i branschernas regi. Det kan användas för att förbättra individers möjligheter på arbetsmarknaden men också för att effektivisera kompetensförsörjningen på ett företag eller i en verksamhet. Syftet är att skapa en tydlig struktur för att göra en individ anställningsbar och för att skapa en långsiktig och hållbar kompetensförsörjning. Med validering blir det tydligt vilken kompetens som redan finns på en arbetsplats men det kan också visa vilka typer av kompetenser som behövs, nu eller i framtiden. Branschvalidering med OCN-metoden: Hur kan det gå till? Del 1: Yrkesprofilering Vilka kompetenser behövs i…
Kompetensutveckling inom offentliga kök
Nya profiler – Offentliga kök Nu finns det fyra nya profiler inom yrkesområdet för offentliga kök. Det skapar fler möjligheter att strukturera lärande och kvalitetssäkra kunnande för befintlig personal. Profilerna kan användas inom både offentliga kost- och måltidsenheter och arbetsmarknadsenheter. Profilerna bryts ner i olika läranderesultat och bedömningskriterier. De kan användas för att synliggöra individens kunskaper och färdigheter samtidigt som det visar vad individen behöver utveckla och lära sig mer av inom yrkesområdet. Individen kan sen få sitt kunnande bedömt och erkänt mot någon av de fyra profilerna: Grundläggande arbete inom kök Restaurangbiträde – Offentliga kök Kock – Offentliga kök Kock med ledningsfunktion – Offentliga kök Innehållet har relevanssäkrats av sakkunniga och samverkade parter såsom arbetstagarorganisationer, kommuner och arbetsgivare i privat och offentlig verksamhet. Lärande och erkännande kan ske i samband med praktik, introduktion, kompetensutveckling eller omställning. Profilerna inom offentliga kök kan även användas vid nyrekrytering och för intern kompetensutveckling…