Välkommen till Valideringskonferensen 2024!
Den 6 november är det dags för Valideringskonferensen 2024. För sjätte året i rad kommer föreläsare från olika företag, branscher och myndigheter att dela med sig av sina kunskaper, lärdomar och insikter när det kommer till validering. Temat för dagen är “kontinuerligt livslångt lärande och kompetensförsörjning”. När: Onsdag den 6 november. Tid: 09.30-15.40 Plats: Digitalt (Zoom) Denna konferens är kostnadsfri. Läs mer och anmäl dig! Programmet: Förmiddag: Block 1: Samhällspsperspektiv Ekonomiperspektiv i en föränderlig värld. Branschvalideringens betydelse för kompetensförsörjning och det livslånga lärandet. Inspel från politiken. Block 2: Nya sätt att se på kompetensförsörjning Svenskt Näringsliv och Industriarbetsgivarna. Validering utvecklar kompetensförsörjning inom vatten och avlopp. Beredskap och kompetensförsörjning i en föränderlig tid. Eftermiddag: Block 3: Kompetensutveckling och omställning utifrån nationella, regionala och lokala perspektiv Förebyggande åtgärder inom omställning skapar nya möjligheter. Regionala strukturer för validering i ÖMS – Validering i ett regionalt perspektiv och samverkansprojektets arbete i de fem regionerna i Östra Mellansverige. Kommunsamverkan kring…
Språkstöd med hjälp av OCN-metodens verktyg
Språket är en viktig pusselbit för att en individ ska fungera på en arbetsplats. Det påverkar inte bara individens förståelse och möjligheten att göra sig förstådd utan skapar också förutsättningar för den att visa och berätta om sina kunskaper och färdigheter. Att arbeta aktivt med språkutveckling kan vara en av grundstenarna för att skapa en inkluderande arbetsplats. En plats där individer får använda sig av sina kompetenser och fortsätta utvecklas. Under våren har Nordiskt Valideringsforum arrangerat fortbildningar där just språkstöd med hjälp av OCN-metodens verktyg är i fokus. Fortbildningarna har varit en del av olika projektarbeten och skett på uppdrag av bland annat Servicebranschens yrkesnämnd och Svenska Badbranschen. Vad innebär språkstöd? Språkstöd innebär att stötta och ge en individ möjlighet att öva på språket. På en arbetsplats blir kollegor och handledare viktiga stöttepelare för en individ som behöver stöd med språket. Fortbildningarna har fokuserat på att ge handledare och bedömare…
Lärdomar och insikter från Kompetenspasset – ett projekt om mikromeriter
Sedan 2021 har projektet Kompetenspasset arbetat för att skapa en svensk modell för dokumentation och erkännande av individers lärande och kompetenser genom mikromeriter. Med individen i fokus har arbetet med mikromeriter testats och utvecklats med flera pilotorganisationer. I juni, 2024, avslutades projektet. Men, hur har arbetet gått till och vilka lärdomar och insikter har de fått längs vägen? Här får du läsa mer! Linnéa Svenman Wiker arbetar som projektledare för enheten livslångt lärande på RISE (Research Institutes of Sweden). De senaste åren har hon varit en av projektledarna för Kompetenspasset. – Det har varit ett stort lärande i det här projektet, både att lära sig om de system som finns idag, vad som inte finns och av de olika perspektiv som mötts i det här projektet, säger Linnéa Läs mer om Kompetenspasset Linnéa Svenman Wiker,projektledare, Kompetenspasset Målet med Kompetenspasset har varit att utveckla en svensk modell för mikromeriter, som baseras…
Badbranschens framtidsträffar – ökad samverkan och nätverkande
Under 2023 och 2024 har Svenska Badbranschen tillsammans med sina medlemmar arrangerat framtidsträffar med viktiga lokala aktörer. Syftet har varit att samla branschen lokalt, informera och samtala om branschens behov av kompetensförsörjning och möjligheten med att arbeta på en badanläggning. Under 2022 till 2023 har yrkesprofiler och en verktygslåda tagits fram för introduktion och validering av nya och befintliga medarbetare mot kompetensbevis och yrkesbevis. Under arbetets gång har 35 personer utbildats till yrkesbedömare runt om i landet. Deras roll är att stödja nya och befintliga medarbetare i deras yrkesutveckling. Målet med framtidsträffarna har varit att öppna upp för samtal som engagerar och inspirerar till samarbete mellan badanläggningar och andra aktörer. Förhoppningen är att arbetet ska generera nya öppningar för fler rekryterings- och karriärvägar, till exempel från arbetslöshet in till badbranschen. Där spelar arbetet med lärande, praktik och validering på arbetsplatsen en avgörande roll. Hur har dessa träffar tagits emot av…
Trevlig sommar – här hittar du våra öppettider!
Sommaren är här och för många är det dags för en efterlängtad semester. Vår växel och support har öppet som vanligt under större delen av sommaren, med några få undantag. Här hittar du mer information! Telefonnummer: Växel: 010-150 17 80 Support: 010-150 17 70 Har du frågor? Här kan du kontakta oss via mejl! Öppettider under sommaren: Vecka 29 Växel: stängd Support: öppen kl. 8-12 måndag-onsdag, stängd torsdag-fredag. Vecka 30: Växel: öppen kl. 8-12 Support: stängd Vecka 31: Växel: öppen kl. 8-12 Support: öppen kl. 8-12 Efter vecka 31 är öppettiderna som vanligt igen. Trevlig sommar! Önskar Nordiskt Valideringsforum Här hittar du våra senaste nyheter!
Harry Svanberg: ”Jag brinner för det här”
Harry Svanberg arbetar som utbildare och yrkesbedömare inom städ- och servicebranschen. Med 50-års erfarenhet i ryggen reser han runt i stora delar av Sverige för att utbilda och validera individer i olika verksamheter. Förra året, år 2023, validerade han över 100 personer.”Jag brinner för det här, dels för branschen men också att jobba med människor. Jag gillar utmaningar” 100 personer på ett år, hur hinner du med att utbilda och validera så många? – Det är en fråga jag får ganska ofta men jag tänker på mitt arbete lite som en målare. De spacklar på ett ställe, fortsätter på nästa för att sen komma tillbaka och fortsätta. Jag har lite samma tänk med mina utbildningsgrupper. Jag träffar dem en dag i veckan eller varannan vecka. De får sen hemläxor och praktiska uppgifter att träna på jobbet, mellan tillfällena. Det gör att vi bygger vidare och fyller på lite i taget,…
Bromölla kommun: Validering banar väg till utbildning
Bromölla kommun arbetar med lärande och validering genom OCN-metoden för att lyfta och erkänna kunskaper och färdigheter inom olika yrkesområden. För en deltagare inom kommunens arbetsmarknadsenhet blev validering starten på en karriär – inom trädgårdsarbete. Bryggans trädgårdsteam är en del av arbetsmarknadsenheten i Bromölla kommun. Dit kommer individer för att arbetsträna, lära sig mer och validera sina kunskaper och färdigheter inom trädgårdsarbete. Linda Wefring arbetar som arbetsmarknadshandläggare. Här berättar hon om hur valideringen skapade nya möjligheter för en av deltagarna. ”Deltagaren hade läs- och skrivsvårigheter men kunde rent praktiskt visa de kunskaper som valideringen krävde. Hon blev väldigt duktig med tiden och behärskade trädgårdsredskap väl. Hon kunde också tillgodose sig växt- och trädkännedom” Arbetsträningen och det lärande som ingick resulterade så småningom i att deltagaren blev validerad och godkänd. Tack vare beviset från den godkända valideringen blev deltagaren antagen till en trädgårdsutbildning. Utbildningen avslutades med fina vitsord från praktikplats och…
Pool- och spatekniker – Nya yrkesprofiler inom badbranschen
Samarbetet med Svenska Badbranschen fortsätter. Nu finns det nya yrkesprofiler tillgängliga inom pool- och spateknik. De skapar förutsättningar för fördjupad kartläggning, synliggörande och erkännande av strukturerat lärande och validering. Det gäller för både nyrekryteringar och befintliga medarbetare inom badbranschen. Yrkesprofilerna har utvecklats av Svenska Badbranschen och Nordiskt Valideringsforum, tillsammans med yrkeskunniga från ett flertal organisationer inom badbranschen. Sedan tidigare finns två yrkesprofiler, Grundläggande arbete inom bad och Badvärd. De nya profilerna, Pooltekniker och Spatekniker, riktar in sig på arbete på offentliga badanläggningar men också gentemot arbete kopplat till privata pooler. Detta då marknaden för privata villapooler har en stadig tillväxt och en särskilt kraftig ökning efter pandemin. Yrkesprofiler säkerställer kompetens för en hållbar framtid ”Med omfattande poolbestånd och ökade krav på hållbarhet från poolägare gällande energiförbrukning, vattenförbrukning och säkerhet är det av stor vikt att hela sektorn för privata pooler höjer sin kompetens för att säkerställa en hållbar framtid.…
Åre kommun: ”Det gör oss till en attraktiv arbetsgivare”
Agnetha Olofsson arbetar som måltidschef i Åre kommun. År 2023 började de arbeta med att synliggöra personalens kompetens i kommunens verksamheter inom kök. ”Jag känner verkligen att det här arbetet ligger helt rätt i tiden. Det är otroligt roligt att vi nu arbetar fram ett nytt arbetssätt som gynnar både personalen och verksamheterna. Det går också hand i hand med det långsiktiga arbetet vi behöver göra för att bemanna våra storkök i framtiden.” Åre kommuns satsning handlar både om att strukturera introduktion och lärande och att synliggöra och erkänna medarbetares kompetenser. Arbetet sker både för verksamheter inom lokalvård och offentliga kök. – Det är främst på kökssidan som vi nu har kommit i gång. Vi funderade ordentligt på hur vi skulle lägga upp arbetet för att det skulle fungera i verksamheterna och för personalen. Vi behövde tänka nytt. De individer som kommer till oss har inte den utbildning eller den…
Kompetenser för arbetslivet: ett lärprogram som passar målgruppen
Michelle Storm arbetar som utbildare på Arbetslivsförvaltningen i Sandvikens kommun. Hon är också utbildad bedömare. Nu använder de lärprogrammet för “Kompetenser för arbetslivet” i sitt arbete – för att stödja individer i deras resa till ett arbete. Hej Michelle, hur ser ert arbete med lärprogrammet ut? – Vi har börjat med de avsnitt som ingår i Arbetsplatskultur. Deltagarna har fått sitta själva eller två och två för att läsa, lyssna, titta på filmer och svara på frågor i programmet. Hur har arbetet gått hittills? – Vi har en väldigt motiverad grupp och arbetet har lett till många bra diskussioner. Många vill lära sig mer och de hjälper varandra på vägen. Vad tycker ni om lärprogrammet, så här långt? – Det har gått bra och alla deltagare har varit positiva. Arbetet har också gjort att många fått träna på att använda dator och de använder uppläsningsfunktionen som bra stöd. Jag tycker att det är…